作者認為，西方民族主義理論所言的nation和nationality，族類學(xué)所言的ethnos和ethnicgroup，以及歷史學(xué)所說的people，漢語都譯釋為“民族”，是中國學(xué)界對“民族”概念缺乏起碼共識的原因所在，這也影響到民族政治理論體系的建構(gòu)和國際交流。作者建議，對上述各種概念應(yīng)分別賦予不同的漢譯，同時對漢語

個體對信息的“選擇性接觸機制”是由拉扎斯菲爾德在20世紀40年代有關(guān)選舉問題的研究中首次提出的。此后，該問題成為政治學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)和傳播學(xué)等學(xué)科學(xué)者的研究重點，并獲得了大量有意義的成果�！哆x舉與中國政治叢書·社會政治決策中的選擇偏差研究：“信息的選擇性接觸”視角》是國內(nèi)首部從“信息的選擇性接觸視角”對社會政

《人事管理經(jīng)濟學(xué)》是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會保障及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者在長期教學(xué)及企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個基于國內(nèi)現(xiàn)實情況，體系相對完整的人事管理經(jīng)濟學(xué)教材。全書共十章，包括人事管理經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展與框架、組織與職位管理、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、晉升激勵、薪酬與福利、績效管理、團

《社會主義平等問題研究》總結(jié)了20世紀社會主義國家平等實踐的歷史教訓(xùn)。筆者認為，20世紀社會主義國家的歷史，從本質(zhì)上講就是如何建立平等的社會關(guān)系的歷史。但是，由于部分社會主義國家沒有處理好平等目標與現(xiàn)實生產(chǎn)力之間的矛盾，通過超越現(xiàn)實生產(chǎn)力狀況的方式建立了新的生產(chǎn)關(guān)系，這樣的制度設(shè)計不但沒有真正實現(xiàn)平等理想，而且最終導(dǎo)致

本書分主題、專題討論、相關(guān)鏈接三個部分，內(nèi)容包括：在南方談話的延長線上——中國特色社會主義思想、毛澤東晚年思想的捍衛(wèi)者——老左派思潮、新左派新在哪里——新左派思潮等。

“楓哥品性”叢書有6冊，分為性與政治、性與軍事、性與經(jīng)濟、性與影視、性與文學(xué)、性與藝術(shù)。每冊有數(shù)十篇介紹文章，每篇配上“楓哥”短評，還有漫畫、油畫、電影海報等插圖。張楓主編的《性與政治》是“楓哥品性”之一�！缎耘c政治》這本書既收錄了充斥著風(fēng)花雪月的政壇性丑聞事件，也有虛情假意的性賄賂、性間諜故事，還藏有飽含著真情實意、

《高君宇文集》稿收入高君宇在1919年到1924年之間著述的主要文稿以及部分書信和札記，共六十余篇，主要篇目有：《我們?yōu)槭裁匆�反對直接交涉》《山西勞動狀況》《解決時局的我見》《與日本亞細亞學(xué)生旅行團的談話》《在少年中國學(xué)會杭州年會上的發(fā)言》《為陳獨秀君募集訟費啟事》《福建現(xiàn)下的局勢與國民黨》《女權(quán)運動者應(yīng)當(dāng)知道的》，在

本書采取制度化內(nèi)容整合與知識體系建構(gòu)相結(jié)合、“實然”與“應(yīng)然”相結(jié)合的編著方法，對公共部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)或方面——職位分類、人員招用、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利以及公共部門戰(zhàn)略人力資源管理等，進行了系統(tǒng)、完整的知識性論述。本書涵蓋公共部門人力資源管理的三大制度化內(nèi)容，即發(fā)達國家的公務(wù)員制度、

本書共分為十一章，主要內(nèi)容包括：古希臘時期的政治思想、希臘化與古羅馬時期的政治思想、中世紀的神學(xué)政治思想、文藝復(fù)興時期的政治思想等。

如今的大學(xué)已不再是展現(xiàn)心智生活最好的地方，如今的學(xué)者也不再是社會良知最好的代表，作者直面這樣一個不容樂觀的世界，通過追述大學(xué)的歷史、大學(xué)的內(nèi)容、大學(xué)的人群，從社會認識論角度深刻地反思了學(xué)者與知識分子之間的歷史分歧，認為學(xué)界必須通過實際行動發(fā)揮其“教育引導(dǎo)公眾思想”的作用，創(chuàng)造新的民眾，才有可能引