近幾年法律修改頻繁，最高人民法院的司法解釋也有較多更新，在人力資源管理中，涉及勞動與社會保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、地方性立法都有很多變化，且平臺勞動關(guān)系日益擴大，人力資源管理者面臨新的用工問題。本書選取最新的法律規(guī)定與具體案例，進行評析，分為總論編、就業(yè)促進編、勞動合同編、工時編、薪酬編、職業(yè)安全編、社會保障編，共選取72

本書共分為七章，內(nèi)容包括：緒論、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的理論基礎(chǔ)研究、有偏技術(shù)進步理論、中國及跨國的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與技術(shù)進步偏向證分析、技術(shù)進步偏向的影響、國外供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)驗與教訓、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革路徑研究。

本書以創(chuàng)新型人才培養(yǎng)為主線，以提高學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標，采用實用的知識和豐富的案例，對大學生如何走好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路做了詳細的介紹。本書內(nèi)容分為八個項目，分別是認知創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法訓練、創(chuàng)業(yè)者自我評估及創(chuàng)業(yè)團隊組建、識別與評價創(chuàng)業(yè)機會、整合創(chuàng)業(yè)資源與融資、設(shè)計商業(yè)模式、投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、新創(chuàng)企業(yè)的開辦與管理。

本書在介紹人力資源管理相關(guān)概念基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理面臨的新問題、新挑戰(zhàn)與新趨勢，同時對人力資源的組織體系、職位體系、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓及職業(yè)生涯管理體系等方面進行了詳細介紹，最后分析了新環(huán)境下使用大數(shù)據(jù)等新技術(shù)對人力資源管理進行創(chuàng)新優(yōu)化。

本書內(nèi)容包括五個主題，分別為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與自我發(fā)展、機會搜尋與評價、資源整合和利用、領(lǐng)導者與團隊、風險分析與控制。1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與自我發(fā)展重點介紹創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，自我發(fā)展的認識和意義等。2)機會搜尋與評價重點介紹如何甄別有效信息，如何對外在信息進行充分的梳理和評估等。3)資源整合和利用重點介紹資源整合的意義、步驟和階段等。

《創(chuàng)業(yè)學：理論與實踐（第4版）》依據(jù)2012年發(fā)布的《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)教學大綱（試行）》的基本內(nèi)容和教學要求，以及2015年國務院辦公廳《關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》和2021年國務院辦公廳《關(guān)于進一步支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的主旨精神，從時代的要求出發(fā)，總結(jié)作者多年來創(chuàng)業(yè)實踐的經(jīng)驗、教訓與感受和從事創(chuàng)業(yè)

本書講述了一個幾乎人人都能體會到的話題：工作痛苦。很多人每天都在讓自己憤世嫉俗、疲憊不堪和沮喪的工作崗位上煎熬著，并且害怕上班，即使是那些根據(jù)真正的激情和興趣精心選擇職業(yè)的人。本書通過一個從CEO轉(zhuǎn)型為比薩店經(jīng)理的寓言故事，揭示了員工敬業(yè)的真相和提高工作滿意度的三個黃金法則，書中不僅提供了可以立即付諸實施的改善建議，還

本書將心理學的理論和方法應用于人力資源管理實踐，詳細闡述了人力資源管理心理學的理論基礎(chǔ)——個體差異與個性心理；人力資源管理心理學的實踐，包括人?職匹配的基礎(chǔ)——工作分析心理、人員招聘心理、人員培訓心理、工作動機與人員激勵心理、績效考評心理、員工溝通與人際關(guān)系等；員工心理維護和發(fā)展，如心理健康管理與員工援助計劃、跨文化人

現(xiàn)代人力資源管理奉行“以人為本”的理念，樹立人才資源是生產(chǎn)力第一資源的理念，資本、技術(shù)、信息、知識及各種生產(chǎn)要素都要通過人的配置實行優(yōu)化組合，產(chǎn)生乘數(shù)效應。建立科學先進的人力資源管理開發(fā)機制，尊重人、理解人、培育人，真正把員工當作企業(yè)的主人，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。從戰(zhàn)略高度出發(fā)，

本書是一本關(guān)于現(xiàn)代人力資源開發(fā)規(guī)劃與管理優(yōu)化策略，旨在為相關(guān)工作者提供有益的參考和啟示，適合對此感興趣的讀者閱讀。本書詳細介紹了現(xiàn)代人力資源管理理論，讓讀者對現(xiàn)代人力資源管理有初步的認知；深入分析了人力資源規(guī)劃、招聘管理與員工培訓開發(fā)、薪酬管理與績效管理優(yōu)化等內(nèi)容，讓讀者對人力資源規(guī)劃與管理優(yōu)化有更深入的了解；著重強調(diào)