中國(guó)拔尖人才培養(yǎng)新模式：國(guó)際論爭(zhēng)和模型啟示

本書(shū)分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長(zhǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)律、人才評(píng)價(jià)分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)與態(tài)勢(shì)、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問(wèn)題；后四章側(cè)重國(guó)內(nèi)外人才發(fā)展形勢(shì)分析。實(shí)

《河南人才發(fā)展報(bào)告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會(huì)科學(xué)院和河南人才集團(tuán)共同組織編寫(xiě)。本書(shū)以“加速形成近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績(jī)，全面梳理了當(dāng)前河南人才發(fā)展的形勢(shì)和特點(diǎn)，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題，并對(duì)河南推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠(yuǎn)來(lái)

習(xí)近平總書(shū)記在主持中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制。2024年浙江省委新春第一會(huì)提出全面加強(qiáng)三支隊(duì)伍即高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，以大人才觀全力打造中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍。當(dāng)前

《中國(guó)人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開(kāi)發(fā)研究4個(gè)部分共17篇文章組成。書(shū)中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略，也有新時(shí)代青年人才的成長(zhǎng)規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機(jī)制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢(shì)。本書(shū)可為讀者了解人才發(fā)

本書(shū)以2022年度“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”主題活動(dòng)結(jié)果為基礎(chǔ)，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國(guó)城市對(duì)外籍人才的吸引力，總結(jié)提煉重點(diǎn)城市和相關(guān)典型城市在國(guó)際化人才環(huán)境建設(shè)方面的政策、措施，形成中國(guó)城市外籍人才吸引力報(bào)告。以外國(guó)人的視角，展現(xiàn)中國(guó)城市的開(kāi)放、包容、創(chuàng)新、宜居水平

本書(shū)基于作者長(zhǎng)期對(duì)人才發(fā)展的研究，依托近年來(lái)作者承擔(dān)的上海市政府決策咨詢課題、軟科學(xué)課題以及相關(guān)研究成果，以社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市建設(shè)為背景，聚焦人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)主題，探索人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)國(guó)際大都市建設(shè)發(fā)展之道，提出當(dāng)下和未來(lái)發(fā)展之策。

本書(shū)是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際，對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查研究的年度報(bào)告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐面臨的重大任務(wù)和重要舉措。本書(shū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，分為總報(bào)告、人才評(píng)價(jià)篇、人才隊(duì)伍建設(shè)

本書(shū)通過(guò)分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國(guó)內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及部分省市的人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式探索，對(duì)我國(guó)海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式的必要性和可行性進(jìn)行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法和實(shí)踐，本書(shū)分析歸納了影響人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。結(jié)合國(guó)內(nèi)外已有

本書(shū)題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對(duì)新加坡人才管理進(jìn)行更新研究，補(bǔ)充前沿內(nèi)容，尤其關(guān)注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內(nèi)容。在2010年以后，國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)局勢(shì)發(fā)生了巨大變化，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感