真實(shí)課堂的內(nèi)容呈現(xiàn)因人而異又可復(fù)制的解決方案心理教練和婚戀專家聯(lián)袂推出幫你突破情緒卡點(diǎn)信念卡點(diǎn)倦怠卡點(diǎn)平衡卡點(diǎn)財(cái)富卡點(diǎn)建立幸福方程式成為更好的自己這是一本關(guān)于個(gè)人成長和自我信念提升的心理學(xué)知識及其實(shí)際應(yīng)用的書，它是知名心理咨詢師舒東老師關(guān)于親密關(guān)系訓(xùn)練的課堂實(shí)錄。本書由心理教練和婚戀專家聯(lián)合推出，以咨詢實(shí)錄、案例分析和

《回話有分寸》是一本關(guān)于人際溝通的社科讀物。該書作者結(jié)合日常人們的溝通所需，采用場景化講解的方式，形象介紹了多種適用的溝通技巧。全書分為六章，分別講解了聽懂言外之意、抓住溝通重點(diǎn)、表達(dá)時(shí)邏輯要縝密、用幽默感增強(qiáng)溝通效果、學(xué)會委婉拒絕別人、把握好溝通的分寸等內(nèi)容。作者以圖文并茂的形式，敘述了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人際關(guān)系溝通的原理和方

本書旨在探討溝通的藝術(shù)與智慧，幫助讀者在溝通的過程中把握適當(dāng)?shù)某叨�，避免溝通中的陷阱與誤區(qū)。我們生活在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，每天都需要處理大量的信息輸入與輸出，如何在這個(gè)紛繁復(fù)雜的世界中保持溝通的清晰與有效，是每個(gè)人都必須面對的挑戰(zhàn)。本書通過深入淺出的方式，結(jié)合豐富的案例與理論，幫助讀者理解溝通尺度的內(nèi)涵與外延，掌握溝通

信任危機(jī)的浮現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)、社會的轉(zhuǎn)型，多元文化的融合及并存等因素密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會的雙輪驅(qū)動下，人員、組織、資本乃至思想無界流通。文化的匯聚，重塑著個(gè)體的價(jià)值觀、人際網(wǎng)。隨著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的壁壘被打破，傳統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)異質(zhì)性、松散性越來越高，人際交往更為復(fù)雜，信任建立的風(fēng)險(xiǎn)更加凸顯。本書從傳統(tǒng)文化、文化變遷、文化流動、文化交際

公關(guān)作為一門藝術(shù)，旨在深入人心、塑造形象。本書作者從優(yōu)秀公關(guān)人員所需的基本素質(zhì)與技能出發(fā)，圍繞如何做人心的公關(guān)這一主題，精心構(gòu)建了六章內(nèi)容，包括能力基石、打動人心、走進(jìn)人心、捍衛(wèi)人心、凝聚人心和見人見心。本書不僅解析了作者親歷的眾多公關(guān)案例，沉淀了諸多一手經(jīng)驗(yàn)，還提供了專業(yè)的方法工具。無論對于即將踏入公關(guān)領(lǐng)域的初學(xué)者，

本書作者系統(tǒng)梳理了非言語溝通的理論框架，包括其定義、分類、功能等，為后續(xù)研究提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，并通過大量實(shí)證研究和案例分析，揭示了非言語溝通在人際交往中的重要作用，包括情感表達(dá)、信息傳遞、關(guān)系建立等方面，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了有力的證據(jù)支持。另外，本書還探討了非言語溝通與言語溝通之間的關(guān)系，以及不同文化背景下非言語

專家和公眾都認(rèn)為，現(xiàn)在的青年陷入了漫長的青春期悶悶不樂、不負(fù)責(zé)任，而且比上一代人更不愿意承擔(dān)成人的責(zé)任。相反，本書的作者認(rèn)為，人們所認(rèn)為的發(fā)展停滯其實(shí)是一種典型現(xiàn)象。那些斥責(zé)當(dāng)代青年的人已經(jīng)忘記了，他們自己也曾在向成年人過渡的過程中躊躇不前。兩位作者從被遺棄的半個(gè)世紀(jì)前的大學(xué)生錄音檔案中發(fā)現(xiàn)，缺乏安全感、質(zhì)疑身份、努力

人際交往是一門藝術(shù)，無論是愛情、親情、職業(yè)發(fā)展還是個(gè)人成長，我們都少不了跟人打交道。不夸張地說，人際關(guān)系的質(zhì)量影響我們的一生，那些會與人打交道的人往往更容易成功，他們能夠?qū)⒂邢薜木�力用在高質(zhì)量社交中，從中獲得情感滋養(yǎng)及有力的支持，而影響人際關(guān)系非常重要的因素是分寸感。沒有分寸感的人在社交中往往容易吃虧，他們可能不了解社

本書依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫，旨在為讀者提供一套全面而實(shí)用的跨部門溝通與協(xié)作指南。在當(dāng)今快節(jié)奏的職場環(huán)境中，跨部門溝通與協(xié)作已成為企業(yè)高效運(yùn)行不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，由于部門間職能、文化和目標(biāo)的差異，跨部門溝通往往面臨諸多挑戰(zhàn)。全書深入剖析了跨部門溝通的核心要素和障礙，并提出了針對性的機(jī)制建設(shè)策略。從組織、部門和個(gè)人三個(gè)

這是一本鼓勵(lì)讀者主動與人交往的作品。在當(dāng)今快節(jié)奏的生活中，有被動思維的人還不少，“等著對方表白”“開會不敢發(fā)言”“在陌生的環(huán)境局促不安”等。他們經(jīng)歷了各種各樣的困惑，也因此失去了很多人生機(jī)遇。本書作者潛心研究了至少一百位成功人士的案例，總結(jié)了一套讓人們變被動為主動，在生活、工作、情感、交友等方面大幅提高社交效率的方法。