《國家石油天然氣管網(wǎng)集團有限公司年鑒2023》記錄的是國家管網(wǎng)公司2022年的發(fā)展歷程，所記事項、數(shù)據(jù)應(yīng)該是2022年的，一般資料截至2022年底。個別特殊事項記載可以上溯之前。撰寫”綜合性條目””常規(guī)性條目””單一性條目”，用精煉的文字、數(shù)據(jù)及圖表，提供實用性強、價值高的信息，發(fā)揮出年鑒”存史、資政、宣傳、育人”的重

《中國石油國際勘探開發(fā)有限公司年鑒2022》是中國石油國際勘探開發(fā)有限公司主辦的專業(yè)性年鑒，是全面記錄中國石油國際勘探開發(fā)有限公司主要發(fā)展情況的最具權(quán)威性的大型資料性工具書。書中全面、系統(tǒng)、真實地記述了中國石油國際勘探開發(fā)有限公司的發(fā)展狀況和取得的成就，主要分為：“油氣勘探”“油氣開發(fā)生產(chǎn)”“煉化與LNG”“管道建設(shè)與

《中國石油東北化工銷售組織史資料》第二卷為東北化工銷售公司組織史資料續(xù)編本，與東北化工銷售組織史資料(2000—2013)一脈相承，記錄了東北化工銷售公司2014年至2018年機構(gòu)發(fā)展脈絡(luò)，為總結(jié)東北化工銷售公司組織人事方面成就和經(jīng)驗的著作。全書以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重要位置，開辟了人才工作理論和實踐的新境界。中國石油黨組從戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌謀劃，做出實施人才強企工程的重要部署。深化專業(yè)技術(shù)崗位序列改革，是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的專題行動，對于中國石油高質(zhì)量發(fā)展具有重大而深遠的意義。各單位摸著

石油與各國的政治、經(jīng)濟、軍事、外交等有著千絲萬縷的聯(lián)系，由此產(chǎn)生了圍繞“石油”的豐富話題。而石油經(jīng)濟正是在石油的商品屬性及其特殊的戰(zhàn)略屬性基礎(chǔ)上延伸出來的經(jīng)濟現(xiàn)象和存在。目前，國內(nèi)外對石油經(jīng)濟這一概念本身也尚無明確和統(tǒng)一的界定，國內(nèi)有關(guān)石油經(jīng)濟方面的教科書和專著也不多建，本書作為科普讀物，是在較為系統(tǒng)地學習借鑒國內(nèi)外有

本書圍繞中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新成果展開相關(guān)敘述，主要介紹了多語種云平臺在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用。首先介紹了云計算平臺技術(shù)，主要包括云計算平臺的構(gòu)建以及醫(yī)藥云平臺的應(yīng)用，接著分析了中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上探討了多語種云平臺的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，然后對中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國際化人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新進行了研究，通過對多語種云平臺在中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中

本書系統(tǒng)總結(jié)了國內(nèi)外生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀，將國內(nèi)外生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展路徑與機制進行了對比分析，運用模糊群決策方法進行了模型構(gòu)建，列出了影響我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展的指標體系，并通過專家打分及算例分析，得出了對我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展有較大影響的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，本書基于我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)格局與北京、上海、廣州、深

本書在梳理了國內(nèi)外新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢的基礎(chǔ)上，針對鹽城新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進行產(chǎn)業(yè)鏈全景和競爭力分析，探討鹽城新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中存在的問題及發(fā)展路徑；針對鹽城新能源汽車產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，從用工情況、人才需求、人才培養(yǎng)角度，探討鹽城新能源汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展存在的問題及對策建議。從新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟分析、鹽

本書匯聚融合了全行業(yè)數(shù)字化經(jīng)驗智慧，系統(tǒng)總結(jié)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典型成果。內(nèi)容分為宏觀篇、基礎(chǔ)篇、技術(shù)篇和案例篇共4篇12章，重點分析煤炭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)框架、煤炭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點任務(wù)、煤炭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與措施；對煤炭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)型能力、轉(zhuǎn)型模式、轉(zhuǎn)型特點、評價體系、認識誤區(qū)等方面進行了深入

《金牌班組長職業(yè)化成長體系》是一本企業(yè)人群培訓書籍。內(nèi)容基于企業(yè)班組長的崗位特性，以“科學管理方法和人性的尊重”為指導，結(jié)合大多數(shù)生產(chǎn)型企業(yè)的需求案例，重點針對班組長成長特點，循序漸進進行設(shè)計改善。全書分兩個階段十七章，全系統(tǒng)層面設(shè)計、細化重點、直線改善，提供了一系列“重要的、具備實操的”管理方法，對企業(yè)班組長崗位有效