本書通過對“弱關系”的解讀,為我們提供了一種新的可以滿足個體需求、提升創(chuàng)新力和競爭力的思路和方法。通過閱讀本書,我們可以從一個全新的視角重新審視自我以及我們所擁有的關系,從熟人圈子中跳出來,邁向隱藏在我們身邊的卻總被忽視的陌生人群中。這不僅能夠幫助我們真正獲得成長,創(chuàng)造財富,實現(xiàn)人生價值,更能起到促進社會和經(jīng)濟發(fā)展的作

本書是以作者多年的工作經(jīng)驗,送給年輕人有智慧、有態(tài)度、有理論的成長之書。全書內(nèi)容共分為七個章節(jié),分別從作者的成長經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作成果以及生活與工作之間的平衡等方面進行了闡述,向讀者傳達了積極的人生觀、價值觀,還有其所在行業(yè)的干貨知識。另外,本書還有對人生理想、職業(yè)目標、工作態(tài)度等方面的討論,旨在闡述青年人在進入職場

JedE.Baker博士的社交技能訓練小組，以孩子接受性語言能力和注意力水平為基礎，實施恰當?shù)慕虒W策略。由此，根據(jù)七年的社交技能訓練經(jīng)驗，歸納出包括70項社交技能的菜單。這個菜單既是評估表，也用來設計訓練課程。針對70項社交技能，書中為讀者提供70篇技能訓練課講義。如副書名中體現(xiàn)的，這些技能訓練課總體可分為溝通技能和情

兩性社會學(漢譯人類學名著叢書)

言語力：用有效語言瞬間打動人心

勒緊成就動機，發(fā)揮影響動機；先領導自己，后領導他人；知道很難做到，關鍵要感受到——領導力的提升是一個自我覺察、自我修正的螺旋上升的過程。領導力人人可學，但無人可教。領導力不是生而有之，領導是領導者的生活。兩位作者相差近30歲，背景也不同：一位是科班出身的管理學博士，一位是經(jīng)驗豐富的總裁教練，但一段共同的經(jīng)歷卻讓他們找到

“婚姻代際干預”本意指兩代人之間過問對方婚姻之事，《當代中國婚姻代際干預研究》排除子輩干預父輩婚姻這類向上干預形式，只指針對傳統(tǒng)意義上父輩干預子輩婚姻的向下干預形式，是父母包辦婚姻與父母介紹婚的合集，即父母參與子女婚姻擇偶的統(tǒng)稱�！懂敶�中國婚姻代際干預研究》針對中國社會轉(zhuǎn)型和婚姻制度變遷情境，提出了以婚姻代際干預為媒介

本書主要圍繞著社會工作專業(yè)使用制度的理論基礎、實踐運行以及相關機制等來進行闡述。本書以廣州家庭綜合服務中心（現(xiàn)改名“社會工作站”）為研究案例，吸收了國內(nèi)外有關研究成果，搭建了一個“行動者—制度”的綜合性分析框架，分析了各類行動方與各種制度之間的邏輯互動關系，探討了如何進一步實施社會工作專業(yè)使用制度的策略。

互聯(lián)網(wǎng)把現(xiàn)代性和全球化推向技術(shù)邏輯主導的新階段，它正改變?nèi)祟惖纳鐣�心理和精神風貌。本書從社會學視野考察社會認同在當代社會的分合散匯，梳理了社會認同的概念，明確社會結(jié)構(gòu)變遷與社會認同之間的關系。剖析了社會認同在歷史語境中的演變和整合-分化-再建構(gòu)的運行邏輯，分別對微觀社會認同（心理認同、思想認同、利益認同），宏觀社會認同

本書立足于人類意識本質(zhì)的探索這一基本前提，從生物學、結(jié)構(gòu)學、語言學等角度分析人類意識與動物意識的根本性區(qū)別，并從而導出人類語言這一根本性的人類進化工具，由果溯因，從語言反向推導出產(chǎn)生語言的人類條件，這一條件就是家庭。正是由于家庭的條件，才讓人類有了進步和進化的環(huán)境保障，家庭中的一夫一妻、尊老反哺及父權(quán)管理原則使人類牢牢