司法的“規(guī)則”，支撐和保障著司法公正，寄托著尋求司法救濟(jì)各當(dāng)事人的期望。有學(xué)者曾說，決定公正或不公正的，既不是自然方面的稟賦，也不是社會(huì)方面的偶發(fā)因素，而是處理事務(wù)的規(guī)則；在規(guī)則確定的地方，便會(huì)產(chǎn)生合乎規(guī)則的期望。司法公正需要研究司法規(guī)則的改善。本書以司法公正為主線，從理論與實(shí)務(wù)融合的視角，梳理和探究了司法管轄與當(dāng)事人

本輯由理論爭(zhēng)鳴、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與法治、智慧司法、刑事專欄、思想譯介五個(gè)欄目組成。內(nèi)容涉及人工智能主體性理論的反思與修正、元宇宙下虛擬場(chǎng)景內(nèi)容可版權(quán)性研究、非同質(zhì)代幣化數(shù)字作品的版權(quán)困境與制度革新、區(qū)塊鏈何以改進(jìn)公司治理、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件中人工智能應(yīng)用的倫理問題研究、智慧法院建設(shè)視域下智能裁判系統(tǒng)在民事訴訟中的定位與未來、

《證券法信息披露導(dǎo)論》是證券法學(xué)專家郭鋒教授長期致力于資本市場(chǎng)信息披露制度研究的新力作。該書全面構(gòu)建了資本市場(chǎng)信息披露理論框架，詳細(xì)闡釋了信息披露主要制度，包括信息披露價(jià)值功能、信息披露學(xué)說、信息披露規(guī)則、信息披露類型、自愿披露與安全港規(guī)則、非上市公眾公司信息披露、可持續(xù)發(fā)展信息披露、違反信息披露規(guī)范的民事責(zé)任；同時(shí)，

本書的研究對(duì)象是司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)涵、戰(zhàn)略、制度構(gòu)建和保障體制完善等。具體而言，是指在國家標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略框架下，按照全面深化司法改革，構(gòu)建統(tǒng)一司法鑒定體制的要求，研究制定和推進(jìn)我國司法鑒定領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)體系。

在體系結(jié)構(gòu)上，本書超越法典式教材模式，在借鑒大陸法系和英美法系商法模式基礎(chǔ)上重新整合，獨(dú)具特色。在內(nèi)容上，本書反映中國商事立法和司法的現(xiàn)有成果，并提煉出商法的一般性規(guī)則。導(dǎo)論部分展現(xiàn)商法之全貌；專論部分則詳盡闡述商事公司、證券交易、商事信托、商業(yè)銀行、商業(yè)票據(jù)、商業(yè)保險(xiǎn)及商業(yè)破產(chǎn)等具體制度。本書初版至今已逾二十年，第七

本書分為八個(gè)專題，分別是導(dǎo)論、國際體育治理、國際體育運(yùn)動(dòng)中的國籍問題、國際體育運(yùn)動(dòng)中的人權(quán)、國際體育運(yùn)動(dòng)中的興奮劑問題、奧林匹克產(chǎn)權(quán)保護(hù)、國際體育仲裁機(jī)制原理，以及國際體育仲裁裁決的撤銷、承認(rèn)與執(zhí)行等。

本書是人工智能法治領(lǐng)域具有國際影響力的百科全書，梳理了世界各國面對(duì)人工智能挑戰(zhàn)的法治理論與實(shí)踐變革，覆蓋了人工智能與法律交叉領(lǐng)域的重要議題，呈現(xiàn)了全球人工智能法治領(lǐng)域的發(fā)展藍(lán)圖，引發(fā)人們對(duì)法律體系與科技創(chuàng)新的深刻思辨，為人工智能時(shí)代的法律治理提供可貴的借鑒經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的科學(xué)性、前瞻性和實(shí)用性，是權(quán)威的法律工具書之一，

本書圍繞個(gè)人私密信息的規(guī)范構(gòu)造展開,遵循權(quán)利對(duì)象、權(quán)利客體和權(quán)利保護(hù)的線索,以個(gè)人私密信息的法律界分為重點(diǎn),圍繞“雙向辨析”和“雙重保護(hù)”,主要回答“個(gè)人私密信息是什么”和“如何保護(hù)個(gè)人私密信息”的問題。具體而言,個(gè)人私密信息作為隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益的保護(hù)對(duì)象,對(duì)私密性的判斷從“雙向辨析”視角出發(fā),梳理研究私密信息的規(guī)

被開大尺度玩笑、令人不快的凝視和話語、沒有必要的身體接觸……幾乎每個(gè)女生在自己的職業(yè)生涯中，都或多或少經(jīng)歷過這樣的事情。因?yàn)閺奈磳W(xué)習(xí)過如何辨識(shí)、應(yīng)對(duì)性騷擾，因?yàn)閾?dān)心說No會(huì)被特殊對(duì)待、失去機(jī)會(huì)，職場(chǎng)女性時(shí)常會(huì)困惑：究竟什么是職場(chǎng)性騷擾？又該如何應(yīng)對(duì)？ 職場(chǎng)性騷擾，從來不只是新聞里的字眼，而是

導(dǎo)語_點(diǎn)評(píng)_推薦詞