本書根據(jù)中國官方發(fā)布的《中國人才資源統(tǒng)計報告2010-2015》數(shù)據(jù)，采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經(jīng)濟地理學CP模型拓展為TCP模型，采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩(wěn)定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑒新經(jīng)濟

本書分析了擔當中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內容，主要內容包括五個方面：一是正確解讀，準確把握“中國夢”科學內涵；二是情理交融，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗；四是堅定信念，使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱；五是知行結合，自覺將拔尖創(chuàng)新人才個人夢融入

雖然戰(zhàn)略性新興產業(yè)是我國在全球金融危機后的2009年提出的新概念和新戰(zhàn)略，但在當下從大國走向強國的新歷史時期，戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展和人才問題不僅沒有過時，反而更顯重要和急迫。本書《江西省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展及其人才政策研究》收集了作者一段時期內從事智庫研究工作的16篇研究報告，聚焦于江西省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展和人才問題。這些

本書介紹了挑選優(yōu)秀的未來人才的9個步驟。作者在書中提出了未來頂尖人才的9個標準：可靠性與創(chuàng)造能力、激情和自我激勵能力、在合適的時機脫穎而出、保持學習能力、化繁為簡的能力 、知道如何設定遠大而實際的目標、解決問題時有前瞻性、有輕微惰性或對一成不變的工作感到無聊、有勇氣和信心。本書適合公司高管、人力資源總監(jiān)以及其他尋找人

當今世界瞬息萬變，技術變革掀起的巨浪，正在淘汰傳統(tǒng)人才選拔模式，這將對人才的甄選產生深遠的影響。書中結合西方和中國的商業(yè)實例，闡述了那些適應時代發(fā)展的企業(yè)都是啟用了敏捷人才。作者結合自己的實踐經(jīng)驗、高管訪談和新研究成果，總結了選拔未來所需敏捷人才必經(jīng)的3個連續(xù)階段中的9個關鍵步驟，這樣才能識別和物色到有才能、會與公司同

中國古代思想家始終把人的倫理素質和人的修養(yǎng)以及對人的重視，看作建立自己學說的基本出發(fā)點。在國家的運行和社會管理問題上；他們則更注重對人本身作用的發(fā)揮。中國古代有發(fā)達的文官制度，關于人才的培養(yǎng)與選拔也有著一套嚴密而成熟的機制和一系列標準，其中最為嚴格的就是對人才德性、品德和操守方面的講求，明代大學者歸有光關于“天下之治，

對于所有人力資源從業(yè)者來說，理解人才數(shù)據(jù)分析是一項至關重要的技能。特別是現(xiàn)在，它不再僅僅是數(shù)據(jù)團隊或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業(yè)者掌握數(shù)據(jù)分析技術，為其處理員工數(shù)據(jù)和組織數(shù)據(jù)樹立信心，并促使其通過分析將信息真正轉化為洞見。 從如何獲取數(shù)據(jù)到如何收集和分

本書主要包括人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四部分內容。本書強調基本概念，簡化理論闡述。重點講述人員素質測評中常用的方法、步驟和技術。每個重點的測評方法和技術后都配以完整的示例，幫助學生具體了解和掌握相應的方法和技術。本書多用結構圖、表等較為直觀的形式呈現(xiàn)流程、步驟

全書共8章。第一章緒論第一節(jié)國際人才學的研究綜述第二節(jié)國際人才學的研究對象第三節(jié)國際人才學的基本內容第四節(jié)國際人才學的研究方法和分析工具第二章國際人才的主要群體及特征第一節(jié)留學人才群體第二節(jié)移民人才群體第三節(jié)跨國組織人才群體第四節(jié)其他國際人才群體第三章國際人才的流動第一節(jié)國際人才流動的界定與主要類型第二節(jié)國際人才流動的

本書為學術專著，研究時段主要集中在張之洞任浙江副主考（1867年）開始，一直到逝世（1909年）為止。主要內容包括梳理、分析張之洞在他任職的各個階段（1867-1870年任浙江副主考及湖北學政、1870-1873年任翰林院教習庶吉士、1873-1876年任四川學政、1876-1881任文淵閣校理、1881-1884年山