本書(shū)精選稻盛和夫先生就企業(yè)經(jīng)營(yíng)所做的演講，并且圍繞稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)闡述企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可能面臨的難題，同時(shí)收錄了學(xué)習(xí)并踐行稻盛經(jīng)營(yíng)學(xué)的企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)感想與實(shí)踐體悟，從理論到實(shí)踐全面展示稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的精髓。本書(shū)的內(nèi)容涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)不同階段存在的不同問(wèn)題，希望能為當(dāng)代企業(yè)家提高心性、拓展經(jīng)營(yíng)提供指引，適合更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者學(xué)習(xí)、實(shí)踐。

《企業(yè)人力資源管理綜合技能訓(xùn)練》利用“人力資源管理智能仿真與競(jìng)賽對(duì)抗平臺(tái)”軟件資源，綜合訓(xùn)練學(xué)生的企業(yè)人力資源管理各模塊技能，側(cè)重于學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力的整體提升。本教材通過(guò)構(gòu)建一套完整的企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，讓學(xué)生組建模擬團(tuán)隊(duì)分別扮演企業(yè)人力資源管理職能角色，綜合運(yùn)用人力資源管理各核心模塊知識(shí)，在模擬對(duì)抗運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行綜合技能訓(xùn)練，

本書(shū)由浙江省思想政治工作研究會(huì)組織編選，擬收錄浙江省各市委宣傳部(政研會(huì))或省政研會(huì)會(huì)員單位推薦報(bào)送的50個(gè)具有創(chuàng)新性、實(shí)踐性、推廣性的浙江企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀案例。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，是企業(yè)自上而下運(yùn)行秉持的文化理念。所收錄的案例結(jié)合省內(nèi)不同單位的企業(yè)文化建設(shè)理念，分為“背景介紹”“主要做法”“成效和啟示”三部

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分，是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方面，要實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就必須研究當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。現(xiàn)階段，溫嶺的經(jīng)濟(jì)正在邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，不可否認(rèn)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前形勢(shì)下承擔(dān)了較大的壓力。本書(shū)通過(guò)對(duì)溫嶺民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，及其面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的客觀分析，提出了拓展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

本書(shū)第一章“并購(gòu)會(huì)計(jì)概念釋疑”主要是在講并購(gòu)會(huì)計(jì)中“道”的問(wèn)題，第六章“并購(gòu)會(huì)計(jì)中的估值”、第七章“并購(gòu)會(huì)計(jì)中的借殼”也主要是在闡釋并購(gòu)會(huì)計(jì)中“道”的問(wèn)題；本書(shū)第二章“并購(gòu)會(huì)計(jì)類(lèi)型的認(rèn)定”、第三章“并購(gòu)會(huì)計(jì)中的商譽(yù)”、第四章“并購(gòu)會(huì)計(jì)中的反向購(gòu)買(mǎi)”、第五章“并購(gòu)會(huì)計(jì)中的股份支付”都是在講并購(gòu)會(huì)計(jì)“術(shù)”的問(wèn)題。本書(shū)在寫(xiě)作

混合所有制改革作為新一輪國(guó)企改革的重要內(nèi)容，其關(guān)鍵在于引入市場(chǎng)化力量，通過(guò)不同所有制資本間的相互制衡和資源協(xié)同，擴(kuò)大國(guó)企在復(fù)雜環(huán)境中進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的資源和機(jī)會(huì)集，以應(yīng)對(duì)包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和疫情沖擊在內(nèi)的環(huán)境變化。當(dāng)前有關(guān)混改的研究主要從委托代理理論角度對(duì)公司具體行為的治理效果進(jìn)行探究，然而，非國(guó)有資本的進(jìn)入還為國(guó)企帶來(lái)了異質(zhì)性

高管薪酬是公司治理領(lǐng)域核心內(nèi)容之一，股東通過(guò)高管薪酬契約來(lái)引導(dǎo)高管經(jīng)營(yíng)行為、設(shè)定目標(biāo)方向并最終提升公司業(yè)績(jī)。公司高管激勵(lì)制度設(shè)計(jì)是激發(fā)此類(lèi)市場(chǎng)主體活力的重要環(huán)節(jié)。目前，關(guān)于高管薪酬與公司績(jī)效之間關(guān)系的研究，尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論，相關(guān)研究大多從公司特征和治理機(jī)制等角度展開(kāi)，忽略了制度影響下高管心理和行為因素的影響。另外，現(xiàn)

追求卓越、追求質(zhì)量、高質(zhì)量發(fā)展、打造一流企業(yè)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)、高質(zhì)量發(fā)展(HQBC&PE)等是一個(gè)世界性的主題，也是一項(xiàng)不斷變革、創(chuàng)新與發(fā)展的系統(tǒng)工程，與此相關(guān)的理論探索和實(shí)踐經(jīng)歷了四十多年，逐步形成具有代表性的模式和系統(tǒng)化方法，包括核心理念、體系架構(gòu)、關(guān)鍵職能過(guò)程、成熟度測(cè)評(píng)工具和方法等。本書(shū)主內(nèi)容包括追求卓

包頭市產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)量檢測(cè)所是包頭市市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)綜合管理和行政執(zhí)法的技術(shù)保障機(jī)構(gòu)，其計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、檢驗(yàn)檢測(cè)和認(rèn)證認(rèn)可等工作在工業(yè)生產(chǎn)、人民生活和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。本書(shū)第一部分是機(jī)構(gòu)嚴(yán)格與隊(duì)伍建設(shè)，第二部分是計(jì)量檢定與校準(zhǔn)，第三部分是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，第四部分其他技術(shù)服務(wù)，第五章是科技研發(fā)與能力建設(shè)，第六章

根據(jù)上海市質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(上海市市場(chǎng)監(jiān)管局)會(huì)同上海市總工會(huì)、上海市團(tuán)委、上海市婦聯(lián)印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展上海市群眾性質(zhì)量提升活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，為進(jìn)一步普及群眾性質(zhì)量活動(dòng)、宣傳優(yōu)秀質(zhì)量活動(dòng)成果，擴(kuò)大活動(dòng)參與面、覆蓋面，廣泛組織發(fā)動(dòng)基層一線班組員工參與質(zhì)量改進(jìn)，營(yíng)造人人參與質(zhì)量提升的良好氛圍，上海市質(zhì)量協(xié)會(huì)在本市