本書是一本引領培訓領域變革的實用指南。本書以精準的培訓需求分析為核心,通過融合績效改進技術與培訓效果評估技術,為讀者提供了一套完整的方法論,確保培訓資源投放精準、有效。本書不僅涵蓋了培訓需求分析的基本理論,還提供了豐富的實戰(zhàn)工具、模板和表單,幫助讀者輕松掌握培訓需求分析與計劃制訂的核心技能。
本書以通俗易懂的語言和大量的中外企業(yè)實際案例,從企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)特征出發(fā),圍繞企業(yè)戰(zhàn)略管理的十項專題,對戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯進行探討。專題一:戰(zhàn)略管理的本質(zhì)。專題二:價值觀驅(qū)動。專題三:競爭優(yōu)勢來源于何處:外部還是內(nèi)部?專題四:精密邏輯和直覺洞察:戰(zhàn)略決策的復雜性。專題五:理性規(guī)劃與組織學習。專題六:企業(yè)生命周期的真相
本書以新型研發(fā)機構(gòu)為研究對象,通過分析企業(yè)在發(fā)展中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境問題,剖析對新型研發(fā)機構(gòu)商業(yè)模式創(chuàng)新有較大影響的兩個因素,即政府扶持和資源整合,同時考察了協(xié)同創(chuàng)新作為中介在其中產(chǎn)生的影響。本書研究通過扎根理論、實證分析和案例佐證探討了政府扶持、資源整合、協(xié)同創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關系,在理論意義上可以為相關人員推
《人類簡史》作者尤瓦爾·赫拉利有個觀點,人類之所以能統(tǒng)治地球,不是因為腦容量,也不是因為會用工具和生火,而是因為:會講故事。會講故事,讓人類有了大規(guī)模協(xié)作的可能。 本書是將故事思維應用于商界的*一人安妮特·西蒙斯的奠基之作,風靡全球二十余載。她開創(chuàng)性地提出商界溝通中常用的六大故事原型,并詳細闡釋了在何種場景、如何講述
創(chuàng)新作為驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的關鍵一環(huán),已成為提高企業(yè)核心競爭力的根本途徑,對中國經(jīng)濟增長方式的改善發(fā)揮著重要作用。內(nèi)部控制作為企業(yè)董事會、管理層和全體員工共同實施的控制體系,與創(chuàng)新投資之間存在著密切的關系,能夠降低創(chuàng)新投資操作層面的代理成本,緩解信息不對稱,兩者的關系研究已成為理論界和實務界研究的熱點問題。創(chuàng)新型企業(yè)是國家最
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全書分成三大部分:上篇為企業(yè)創(chuàng)新政策體系與十九大以來的政策演進,在初版基礎上進一步對企業(yè)創(chuàng)新政策體系進行全面梳理,增加對十九大以來應對新變局新目標下的企業(yè)創(chuàng)新政策演進趨勢與變化分析;下篇總結(jié)企業(yè)創(chuàng)新政策的措施與要點,繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有政策分類結(jié)構(gòu),重點新增十九大以來的新政策措施與要點;附錄為企業(yè)創(chuàng)新政策研究平臺直通車及開放式
編寫《內(nèi)部控制與風險管理理論與實務》的主要目的在于服務財經(jīng)類大學的Mpacc研究生教育和會計本科教育,其也適用于企業(yè)(公司)、行政事業(yè)單位的內(nèi)控培訓。本書第一篇是企業(yè)(公司)內(nèi)部控制基礎篇,包括第一章企業(yè)(公司)內(nèi)部控制發(fā)展簡介,第二章企業(yè)(公司)內(nèi)部控制概念。本書第二篇是企業(yè)(公司)內(nèi)部控制應用篇,包括第三章企業(yè)(公
本書為國家社科基金后期資助項目。為應對環(huán)境污染、社會責任和公司治理中存在的可持續(xù)發(fā)展問題,我國政府已出臺多項規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)環(huán)境信息披露。本書使用數(shù)據(jù)挖掘和文本分析技術,從多個維度對上市公司環(huán)境信息披露行為特征進行分類。在提取標簽的基礎上,構(gòu)建上市公司綠色環(huán)境信息披露行為畫像。同時,結(jié)合上市公司畫像系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)分析,抽
本書為改版書,根據(jù)最新的企業(yè)會計準則及相關經(jīng)濟法律法規(guī)的要求,對會計科目、代理記賬、銷售發(fā)票、增值稅發(fā)票、會計報表的格式和項目、會計檔案管理等內(nèi)容均作了修訂。同時,根據(jù)教學中遇到的實際情況,調(diào)整、補充了部分內(nèi)容。本書整體結(jié)構(gòu)合理,層次分明,注重理論與實踐相結(jié)合。本書可供財經(jīng)類?茖W校及高等職業(yè)院校財稅、會計、審計等專業(yè)