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第5版根據(jù)2024年初級會計職稱考試大綱的內(nèi)容進行了修訂，各章配有學習本教材和準備初級會計職稱考試需要的“基本要求”。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學習。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學習。習題選取上更加與全國初級會計職稱考試題型相對應，提

本書探討了法官在裁判說理過程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書中的作用方式。通過實證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問題及成因，并與英國、美國、德國、日本、以色列等國的案例應用進行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書說理

本書探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務模式與績效評價體系的構(gòu)建與應用。書中首先闡釋了公共法律信息服務的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務主體、對象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個以信息人為導向、信息資源服務為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務模式(P

黨的二十大報告強調(diào)，維護憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅持和完善“一國兩制”制度體系。對于全國人大常委會香港基本法解釋權(quán)的研究，應跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國”的憲制秩序。本書著眼內(nèi)地與香港兩個視角，從主體與程序兩個關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細節(jié)，建議增進兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會

在現(xiàn)實的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動合同法律的細節(jié)，勞動合同法律知識與人力資源管理體系的融合也沒有達到理想的程度。鑒于此，本書在人力資源管理體系下，對管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進行了全面梳理。具體來說，本書全面介紹和闡述了自勞動合同法實施以來，HR在招聘、績效、

修訂后的《公司法》預計于2023年12月發(fā)布，新修訂的《公司法》對落實黨中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革、優(yōu)化營商環(huán)境、加強產(chǎn)權(quán)保護、促進資本市場健康發(fā)展等重大決策部署具有重要意義。本書圍繞《公司法》的重點、難點，選取指導案例、公報案例、典型案例，以案釋法，用生動的案例來講解法律知識。在體例設(shè)計上，按照《公司法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)進行

本書基于作者在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域20多年來的鮮活實踐經(jīng)驗，從技術(shù)轉(zhuǎn)移和知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化的角度出發(fā)，引領(lǐng)讀者從資產(chǎn)的角度重新認識知識產(chǎn)權(quán)，進而了解知識產(chǎn)權(quán)如何服務于企業(yè)戰(zhàn)略、如何將知識產(chǎn)權(quán)嵌入創(chuàng)新管理過程、如何根據(jù)商業(yè)目標管理知識產(chǎn)權(quán)組合等，借助特斯拉開放專利、華為“研究-標準-專利”聯(lián)動戰(zhàn)略等案例，全面介紹了技術(shù)創(chuàng)新者應當具

本書聚焦于股東的法律風險與防范措，從公司設(shè)立到清算注銷這一邏輯順序，分專題、分領(lǐng)域地歸納與提煉那些嚴重威脅股東利益的風險因素，并有的放矢地提出解決方案。涉及發(fā)起人責任、出資瑕疵、抽逃出資、公司人格否認、關(guān)聯(lián)交易、違法減資、利潤分配、股權(quán)代持、董監(jiān)高責任、法定代表人責任、簡易注銷等領(lǐng)域。

本書聚焦一種兼具社會目標與財務目標的新型組織——社會企業(yè)，從市場性、市場化和共享性三個維度提出共同富裕視域下中國社會企業(yè)的操作性定義，基于組織生態(tài)學視角探討了中國社會企業(yè)的興起、現(xiàn)狀與發(fā)展策略，并就社會企業(yè)與我國現(xiàn)行相關(guān)組織立法的相容性予以系統(tǒng)分析，在此基礎(chǔ)上指出對中國社會企業(yè)進行身份認定的立法模式應選擇對符合條件的