《拒絕的藝術(shù)》主要講述了，生活中、職場(chǎng)中，人與人交流，難免會(huì)遇到需要拒絕的時(shí)候;其實(shí)，拒絕有時(shí)也是一種獲得;拒絕別人的同時(shí)，又不傷害對(duì)方，這就是拒絕的藝術(shù);怎么個(gè)拒絕法?何時(shí)該嚴(yán)詞拒絕?何時(shí)該婉拒?需要技術(shù)�！毒芙^的藝術(shù)》讓你做一個(gè)懂得拒絕的人�！毒芙^的藝術(shù)》寫(xiě)到，\"助人為快樂(lè)之本\"，這句話大家應(yīng)該不陌生。但是有時(shí)

本書(shū)主要內(nèi)容包括1、智慧城市的基本概念：對(duì)智慧城市一些關(guān)鍵概念的系統(tǒng)闡釋；2、頂層規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)：闡述目前風(fēng)行的頂層設(shè)計(jì)的缺陷和頂層規(guī)劃的重要性；3、總體目標(biāo)：闡述智慧城市總體目標(biāo)的內(nèi)涵和必要性、重要性；4、智慧城市架構(gòu)：闡述智慧城市的3個(gè)基本架構(gòu)、架構(gòu)的基本內(nèi)涵；5、知識(shí)體系：形成并闡述智慧城市頂層規(guī)劃知識(shí)體系6、標(biāo)

本書(shū)主要內(nèi)容包括1、智慧城市的基本概念：對(duì)智慧城市一些關(guān)鍵概念的系統(tǒng)闡釋；2、頂層規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)：闡述目前風(fēng)行的頂層設(shè)計(jì)的缺陷和頂層規(guī)劃的重要性；3、總體目標(biāo)：闡述智慧城市總體目標(biāo)的內(nèi)涵和必要性、重要性；4、智慧城市架構(gòu)：闡述智慧城市的3個(gè)基本架構(gòu)、架構(gòu)的基本內(nèi)涵；5、知識(shí)體系：形成并闡述智慧城市頂層規(guī)劃知識(shí)體系6、標(biāo)

關(guān)系對(duì)于人之重要性，就如同陽(yáng)光與空氣對(duì)于人之意義。任何個(gè)體的發(fā)展都依賴其與周?chē)�人的關(guān)系，而關(guān)系的質(zhì)量直接影響一個(gè)人心理和行為的發(fā)展。更為重要的是，我們只有把人的發(fā)展放在關(guān)系的背景之下來(lái)研究，才能真正理解人的種種人格特征和心理屬性，才能真正把握個(gè)體心理變化的軌跡。《人際關(guān)系心理學(xué)》就是一本對(duì)人類關(guān)系的總體面貌、局部特征和

本書(shū)立足于一分鐘職場(chǎng)表達(dá)，并通過(guò)眾多例子及語(yǔ)言，展現(xiàn)言簡(jiǎn)意賅的職場(chǎng)表達(dá)。書(shū)中涵蓋情商學(xué)、心理學(xué)、表達(dá)技巧和表達(dá)管理等諸多表達(dá)要素，從細(xì)節(jié)入手，涉及職場(chǎng)精準(zhǔn)表達(dá)的方方面面。

本書(shū)囊括51個(gè)職場(chǎng)溝通法則，68個(gè)實(shí)操案例。書(shū)中分為開(kāi)口之前，先掌握聚集人氣的職場(chǎng)溝通術(shù)；腦中有邏輯，說(shuō)出來(lái)的話才能清晰有條理；把邏輯思維用在實(shí)操上，就這么簡(jiǎn)單三章，內(nèi)容包括：能說(shuō)會(huì)道，職場(chǎng)溝通也是一門(mén)技術(shù)活兒；掌握溝通技能，跟誰(shuí)都能聊得來(lái)；巧說(shuō)有理，用邏輯思維武裝自己等。

本書(shū)是“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材修訂版，高等職業(yè)教育在線開(kāi)放課程新形態(tài)一體化規(guī)劃教材。本書(shū)基于新時(shí)期人們的社交需要，按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，從形象美的塑造及其訓(xùn)練方法開(kāi)始，繼而介紹在家庭、學(xué)校所必須養(yǎng)成的個(gè)人基礎(chǔ)禮儀以及邁向社會(huì)所需要的交際禮儀，再擴(kuò)大到對(duì)習(xí)俗禮儀和涉外禮儀的認(rèn)識(shí)，最后升華到禮儀理論的認(rèn)知。由淺入深，從

手電筒看里面科普透視繪本(10冊(cè))

《好員工就能自我管理》顛覆了通常認(rèn)為管理只是管理者應(yīng)具能力的認(rèn)知，明確提出想成為了不起的牛人，當(dāng)員工時(shí)就該學(xué)習(xí)自我管理越早學(xué)會(huì)自我管理，越早成就非凡自我；越能學(xué)會(huì)自我管理，越能成為單位棟梁，從管理好動(dòng)機(jī)、目標(biāo)、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)7個(gè)方面，讓員工掌握自我管理的主要方法，從調(diào)整心態(tài)、改善方法、養(yǎng)成習(xí)慣3個(gè)方面

本研究以華北某省P縣西河村為案例，關(guān)注類似于涂爾干社會(huì)團(tuán)結(jié)的命題：村莊共同體為什么日漸衰�。看迩f的公共生活在工業(yè)化之后為什么反而得到衰減？這種衰敗與村莊工業(yè)化的關(guān)系是什么樣的？是否能在村莊工業(yè)化過(guò)程中形成新型的社會(huì)團(tuán)結(jié)？本研究試圖通過(guò)鄉(xiāng)村工業(yè)化興衰所引發(fā)的村莊公共利益、村莊社會(huì)秩序、以及村莊文化規(guī)制入手來(lái)探討鄉(xiāng)土工業(yè)化