《古今中外退休養(yǎng)老制度讀本》主要從我國古代尊老養(yǎng)老禮儀制度概略，我國古代官吏的退休制度綜述，我國現(xiàn)行退休制度的沿革，我國老干部離休退休制度概述，我國老年法律的精髓與內(nèi)涵，中國社會保障制度概述，中國養(yǎng)老保險制度概述，國外退休制度梗概，西方國家退休養(yǎng)老制度綜述，國外軍官退休制度綜述，一些國家實施退休新政策，國外退休人員的再

本書是國內(nèi)第一套本土化教材，經(jīng)多次修訂，整體統(tǒng)一、信息前沿、應用導向、目標明確、突出重點、博采眾長、結合國情，內(nèi)容與方法相輔相成。本書適用于工商管理專業(yè)碩士、本科生，以及從事企業(yè)管理工作的人士。

當代經(jīng)濟學家把資源分為自然資源、資本資源、信息資源與人力資源，其中，人力資源是指能夠為社會創(chuàng)造物質、精神和文化財富的勞動者，或者說是利用前面三種資源創(chuàng)造財富、增加社會價值、滿足社會和人類需要的人。人力資源是生產(chǎn)活動中活躍的因素，是一切資源中重要的因素。隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟浪潮洶涌而至，知識、智力、無形資本等生產(chǎn)要素

當今我國各類企業(yè)組織已進入一個全新的知識經(jīng)濟時代。在這個時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的結合已成為組織與企業(yè)的核心競爭力。面對全球經(jīng)濟一體化及市場激烈的競爭，企業(yè)家深刻地感受到：市場的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭；產(chǎn)品與服務的競爭是技術、資本實力的競爭；而技術、資本實力的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有眾多的人才，誰就將在市場

本書是在第三版基礎上修訂而成的，該書刪除了第三版的部分內(nèi)容，補充了近年來新出現(xiàn)的人力資源管理理論及方法，增加了許多新的案例，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)人力管理的理論與方法。主要內(nèi)容有：工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘策劃、員工選擇、培訓與開發(fā)、績效考評、員工激勵、跨文化管理、員工發(fā)展等，各章之后，設立了相應的案例供讀者學習時參考。

《人力資源管理》的重要之處在于注重歷史和文化的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗，這是《人力資源管理》的特色。這是一本從亞洲的視角來探索人力資源管理的書，由在亞洲有深刻經(jīng)歷的專家撰寫而成。此書給管理者以適時的例子，戰(zhàn)爭故事和有關各個組織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例學習資料。書中探索的一些問題包括：中國的組織如何處理

知識經(jīng)濟的出現(xiàn)使得發(fā)展中國家的經(jīng)濟結構在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門、工業(yè)部門的基礎之上出現(xiàn)了新的部門——知識部門，從而形成了發(fā)展中國家的三元經(jīng)濟結構。然而，發(fā)展中國家與發(fā)達國家的不同之處在于，發(fā)達國家已經(jīng)完成了傳統(tǒng)的工業(yè)化，而發(fā)展中國家尚未完成。因此，一方面，經(jīng)濟結構中知識經(jīng)濟一元的介入打破了發(fā)展中國家工業(yè)化和現(xiàn)代化演進的一般規(guī)律，

《勞動經(jīng)濟評論（第1卷）（第1輯）（2008年11月）》以推進中國勞動經(jīng)濟理論的發(fā)展為目標，力求為海內(nèi)外勞動經(jīng)濟學研究者打造高質量的思想與學術交流平臺，為國家相關部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國勞動力市場和就業(yè)體制的特質要求我們以極大的智慧和努力投入到中國勞動經(jīng)濟學的研究中去，《勞動經(jīng)濟評論（第1卷）（第1輯）（2008

經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)需要理財，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是領導者完成自身使命的有效途徑�！昂蔑L頻借力，送我上青云”，人力資源管理就需借力。 人力資源管理或稱“理才”，就是組織運用現(xiàn)代管理理論，在自己的文化理念、組織架構和組織戰(zhàn)略的指導下，進行規(guī)劃與配置、甄選與開發(fā)、激勵與使用、評價與溝通的

養(yǎng)老保障問題的實質就是尋找一個合適的儲錢罐用以儲存勞動時期的過剩生活資料，以備年老喪失勞動能力時使用。綜觀人類養(yǎng)老保障方式的整個歷史演進過程，按照影響程度和重要性，可以抽象出三次重要的制度變遷：從家庭保障過渡到社會養(yǎng)老保障；從現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度轉軌為基金積累制養(yǎng)老金制度；從單一支柱養(yǎng)老金制度發(fā)展成多支柱養(yǎng)老金制度。本