從我國加入WTO之后，我國企業(yè)面臨的外部環(huán)境更為動蕩，競爭更為激烈。如何在這樣的形勢下求生存、謀發(fā)展？關鍵在于搞好人力資源管理，真正實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理或戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

《人力資源管理概論(第2版)》較為全面地總結(jié)了一些較新的人力資源管理理論研究成果，對人力資源管理理論進行了系統(tǒng)性的研究，為企事業(yè)單位的人力資源管理工作提供了理論和實踐方法與技術指導。全書共分十二章，主要內(nèi)容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理

全球性的老齡化對落后的養(yǎng)老金供給的迅速沖擊是困擾全世界的一個重要問題。對老齡化趨勢的認識引發(fā)了關于確保老齡人口退休后生存條件衡量標準的廣泛而又深遠的爭論。《養(yǎng)老金改革反思》為全球所關注的社會保障問題提供了有關養(yǎng)老金管理的獨特學術和實務視角。作者為決策者設計了多種基本體系，他們可以從中開發(fā)一個可以達到其任何目的的體系。《

本書以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎，即“工作團隊”和“組織學習”；人力資源管理工作的焦點、難點、關鍵點，即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權(quán)激勵”；新時代背景下關系到組織生存和發(fā)展的三個重大問題，即“制度激勵”、“創(chuàng)新學習”和“領導激發(fā)”，最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界，進一步探索了內(nèi)部開發(fā)

《人力資源管理案例引導教程》主要內(nèi)容包含人力資源管理的8個工作模塊，包括“人力資源規(guī)劃”、“工作分析”、“人力資源招聘與錄用管理”、“員工培訓與發(fā)展”、“績效管理”、“薪酬管理”、“員工激勵”和“勞動法律關系管理”。與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，本書的編寫打破一貫到底的單一敘述方式，從高職學生的特點出發(fā)，結(jié)合高

《全國勞動用工制度改革初見成效：勞動革命》自1949年10月1日中華人民共和國成立至今，新中國已走過了60年的風雨歷程。60年的時間在歷史的長河中可謂滄海一粟。其間究竟發(fā)生了些什么，怎樣發(fā)生的，過程怎樣，結(jié)果如何，卻非人人都清楚知道的。對此，親身經(jīng)歷者或可鮮活如昨，但對后來者來說卻可能只是一個概念，對某段歷史的記憶影像

這是一本集體談判與產(chǎn)業(yè)關系的概論性著作。它廣受學生們和產(chǎn)業(yè)關系的專業(yè)人士，例如工會方面的人員、經(jīng)理人以及其他（既不偏向勞方又不偏向資方的）中立人士的歡迎。本書邏輯性強，包括了產(chǎn)業(yè)關系方面最新的發(fā)展情況。本書特色如下：3個層級的戰(zhàn)略選擇框架始終貫穿本書；綜述了勞工歷史和勞動法，有助于學生了解基本知識；分析了管理方和工會方

職業(yè)分析是職業(yè)院校進行課程開發(fā)、人力資源部門制定職業(yè)資格標準不可缺少的工作。職業(yè)分析在不同的國家或地區(qū)，形式上有所不同。本手冊介紹了北美的職業(yè)分析、德國的職業(yè)分析和澳大利亞的職業(yè)分析，便于人們選擇使用。本手冊可作為職業(yè)院校廣大教師、人力資源部門廣大工作人員的參考用書，更是職業(yè)院校課程設計人員和人力資源部門職業(yè)資格標

本書以建設中國特色社會主義理論為指導，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎上，對群體性勞資沖突的一系列相關問題，如中國勞資關系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并

隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關系問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關系協(xié)調(diào)中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關于西方發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功經(jīng)驗。 在解決勞資矛盾、構(gòu)建社會主義社會新型和諧勞資關系的過