國學經(jīng)典藏書-人物志

本書是《浙江人才發(fā)展藍皮書》按年度編輯出版的系列圖書，總結2019-2021年度浙江人才發(fā)展情況，匯集人才研究優(yōu)秀成果，展望今后人才發(fā)展趨勢，為推動浙江人才發(fā)展提供有益的借鑒和幫助。全書共分五個部分：綜合篇是浙江2019-2021全省人才工作情況概述，區(qū)域篇匯集了各地推進人才強市的主要做法和成效，專題篇著重介紹了浙江重

本書主要從四個章節(jié)全面總結了重慶在脫貧攻堅過程中回引本土人才的基本做法和經(jīng)驗。全書在編寫過程中通過對重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結,全面呈現(xiàn)了本土人才對于重慶脫貧攻堅帶來的重大成效,對于系統(tǒng)總結脫貧攻堅過程中的人才機制具有一定的指導價值。本書將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅過程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對于進一

本民族志通過呈現(xiàn)一位孩童、一位中學生、一位大學生、一位博士生的日記與講述，分析解釋了知識人從孩童時代開始至博士研究生完成專業(yè)化訓練各個階段的不同特征，建構了知識人生長的邏輯。這一生長的邏輯分為四個階段并各有不同的特征：在孩童時期的生長的初始邏輯階段，顯示出的是在勞動與游戲過程中的天工開智特征；在中小學時期的生長的早期邏

習近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會議精神，深人實施新時代人才強國戰(zhàn)略，強化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，中國社會科學院支振鋒研究員聯(lián)合相關領域?qū)＜�，基于過去三年評估的良好基礎，2021年繼續(xù)對北

《2020長三角城市發(fā)展報告長三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建職業(yè)學院公開編輯出版的《長三角城市發(fā)展報告》系列之一，此前已出版《2018長三角城市發(fā)展報告》和《2019長三角城市發(fā)展報告》。該書聚焦長三角中小城市人才活力，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻三個方面的多個指標，對長三角地區(qū)的60個縣級行政區(qū)域的人才活

本書是一本有關人才測評的操作指南，詳細介紹了人才測評技術及其應用。本書以一家在區(qū)域市場中頗有名氣的本土快速消費品公司YM集團為主體，以亟需解決的與選聘相關的六大問題為主線，以作者服務過的企業(yè)為原型，系統(tǒng)地闡述了YM集團應對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是：一線員工的高流失率問題，校園招聘海選效能改善的問題，通過反

內(nèi)容簡介 本書是一本穿插著大量事例和故事的，用比較通俗簡潔的語言寫成的，關于拔尖人才、精英和杰出人物的研究性總結，深刻但不深奧，簡要但不簡單，書中呈現(xiàn)了一套系統(tǒng)而新穎的觀點，具有較強的可讀性和深刻的思想性。章，從不同的角度幫助人們理解、判斷誰是拔尖人才、精英和杰出人物。第二章，通過大量的數(shù)據(jù)和實例，說明他們中大多數(shù)

《中國人才研究》是由中國人才研究會和中國人事科學研究院共同編輯出版的，是人才研究會和人科院的人才學研究成果。《中國人才研究》匯編了人才研究有關研究成果，目的是通過這些研究成果，促進人才學的繁榮發(fā)展，促進人才學科的建設，促進人才工作的科學化。本書的內(nèi)容主要包括重大課題篇、理論研究篇、分類評價篇、隊伍建設篇、高校教育篇、軍

2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結寧波人才工作實踐做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個