20世紀80年代以來，相關學科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學科的理論內(nèi)容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學科，它雖涉及心理學、組織行為學、管理科學等多個領域的內(nèi)容，但卻沒有一個系統(tǒng)的學科作為其理論基礎。本書以人力資源管理的基本邏輯結構為線索，用經(jīng)濟學理論和分析框架研究人力資源管理過程，為考察人力資

這是一部韓國人撰寫的關于日本的著作。20年前，當人們?yōu)槿毡境砷L為經(jīng)濟巨人贊嘆不已、甚至“傾倒”之時，作者用自己獨特的看問題的視角和分析問題的方法，透過日本社會中許多文化現(xiàn)象對其進行綜合分析并得出結論：“縮小”見長、以“縮小”意識為本性的日本人充分地

《思想政治理論金榜書900題》是一本由雙一流大學對口專業(yè)教授、學者合作編寫的考研政治輔導練習題。本書嚴格依據(jù)教育部所頒布的《考試大綱》和相關官方教材進行編寫，所選題目覆蓋考研政治的所有科目和所有題型。本書所收入的題目約1400題，除了直接截取自教材內(nèi)容的基礎性、記憶型的題目外，還有相當數(shù)量的能力型的考題，從而使本書不僅

方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》是一部公共部門人力資源管理入門教材，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務進行了全面、系統(tǒng)的闡述。全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結構與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用

《公共部門人力資源管理案例》是一部案例集，全書以公共部門人力資源管理知識體系為框架，充分體現(xiàn)了公共部門人力資源管理的特點，內(nèi)容涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關要素：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結構設計與編制管理，職位分析和分類管理，人力資源勝任素質(zhì)，人員招募和甄選，職務任免和升降，教育培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬

《先秦政治思想史（圖文版）/名家小史》是梁啟超在1922年為北京法政專門學校和南京東南大學講授“巾國政治思想史”之授課講義，初名為《中國政治思想史》，后因病只完成了先秦部分，遂改此名。先生以中國古代哲學思想的根原為先秦哲學思想的背景，分析了先秦政治思想之起源，且對儒、墨、道、法各家進行了詳細論述及評價，并提出其個人精辟

《公管理評論》是由清華大學公管理學院組織編寫、社科文獻出版社出版的一份公管理和公策研究的專業(yè)學術出版社。所收錄的論文反映了靠前外公管理很前沿的一些研究領域的很新進展，包括公策、公服務、公經(jīng)濟、社會治理等問題。本期目錄如下。研究方法孫飛宇：社會科學的質(zhì)性研究與意義的發(fā)現(xiàn)論文蒙克、華冉：社會負擔與經(jīng)濟發(fā)展：來自戰(zhàn)后優(yōu)選經(jīng)濟

本書是由上海師范大學主辦的政治人類學專業(yè)集刊，旨在緊扣權力-權利互動博弈邏輯，運用田野研究、民族志文本和扎根理論等三位一體的扎根理論方法論，展開交叉跨學科綜合性研究。本輯共六篇文章，包括村寨社會國家化進程的人類學視角、鄉(xiāng)村權力與鄉(xiāng)村的秩序的重建、村委會權力運作嬗變下的村莊治理、村寨治理與法秩序變遷、鄉(xiāng)村集市的權力整合、

隨著國家間交往的日益增多，國家之間甚至地區(qū)之間的比較已經(jīng)進入人們的日常生活，人們需要通過比較來認識事物之間的關聯(lián)性，從與他者的比較中來確定自己的屬性。在政治生活中，通過比較來認識各國尤其是本國的權力與權利特征、民主政治和國家建設的質(zhì)量、發(fā)展模式的優(yōu)長和缺陷等�？傊�，我們的生活已經(jīng)離不開比較！上海師范大學比較政治研究中心

本書是陜西師范大學馬克思主義學院講師袁玉梅在武漢大學馬克思主義學院攻讀博士學位期間所撰寫的學位論文，其導師丁俊萍是國內(nèi)馬克思主義中國化學科和中國近現(xiàn)代史學科頗有影響力的學者。向警予是中國共產(chǎn)黨*的女創(chuàng)始人，是黨內(nèi)較早從事婦女解放運動的女革命家。少年時期，向警予篤信教育救國，尤其關注女性教育事業(yè)；在蔡和森的影響下，逐漸從