溝通心理學(xué)高效表達高情商說話把話說到點子上聊天的藝術(shù)回話的技巧（有效溝通）全6冊

生活、工作中，我們在待人接物、與不同的人交流溝通的過程中，經(jīng)常會遇到如下問題：勤奮努力，加班加點地工作，卻總是不討領(lǐng)導(dǎo)的喜歡；跨部門合作，自己全力付出，卻被同事取笑；跟進了很久的合作，對方明明感興趣，卻突然變卦；努力為對方考慮，付出了時間和精力，卻不合朋友心意；其實，很多時候，我們的努力如果沒有建立在滿足對方心理的基礎(chǔ)

《對權(quán)威的服從》描述了米爾格拉姆于20世紀60年代在耶魯大學(xué)所做的一系列具有里程碑意義的心理學(xué)實驗。他讓工作人員假扮“學(xué)生”，招募志愿者參與實驗，讓志愿者作為受試者去電擊那些答錯題的“學(xué)生”，志愿者們并不知道“學(xué)生”其實沒有受到電擊。令人震驚的是，即使“學(xué)生”發(fā)出痛苦的尖叫，仍有40%-65%的志愿者繼續(xù)按照研究人員的

漢娜·阿倫特的《人的境況》發(fā)表于1958年，這部作品是對人之為人的哲學(xué)層面的反思。在討論我們應(yīng)追求怎樣的生活、政治參與時，阿倫特的闡釋能力引人注目，充分展現(xiàn)了批判性思維中闡釋方法所能達到的**水準。善于闡釋的思想家，總是有能力厘清含義，質(zhì)疑既有定義，提出更加合理、清晰的定義，并在此基礎(chǔ)上使用其他批判性思維

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人與人之間的溝通越來越便捷，但卻忽視了深藏在背后的問題——生活中80%的問題都是溝通不暢造成的。這些問題不是出自技能本身，而是來自溝通的順暢程度和雙方能否達成共識。溝通不到位，會直接影響人際關(guān)系，甚至阻礙人們的職業(yè)發(fā)展。雖然溝通是與生俱來的能力，但不是每個人的溝通能力都足夠出眾。先天只是基礎(chǔ)，后天的提

本書是國家社會科學(xué)國家社會科學(xué)基金項目《基于心理契約的信任價值觀建構(gòu)研究》（項目批準號：12BSH052）的很終成果。全書以實證研究方法，通過使用問卷調(diào)查和實驗?zāi)�擬研究方法，并輔以文獻綜合、理論分析、方法。對人際信任和制度信任、心理契約與信任的各個方面進行研究，是一項跨學(xué)科的研究，涉及了社會心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)等等。

《當(dāng)代美學(xué)與人類學(xué)：時尚研究》以美學(xué)（主要是馬克思主義美學(xué)）和人類學(xué)的視野思考和闡釋文化經(jīng)濟時代的時尚與當(dāng)代藝術(shù)現(xiàn)象。本文集是2017年10月在杭州舉辦的“美學(xué)與人類學(xué)：時尚研究”國際學(xué)術(shù)研討會的論文集精選本。

作為職場中的管理者，專注力是必不可少的能力，本書以其為主題，用一個完整、充滿帶入感的職場故事引入，配以生動的插圖，帶領(lǐng)讀者以放松的心態(tài)修煉專注力實現(xiàn)自我管理，并通過自我管理影響周圍的人也能具備這種能力。書中附以小貼士、筆記和提示等內(nèi)容，將專注力的重要性凸顯。本書形式新穎，結(jié)構(gòu)清晰，可讀性強，可作為管理者的推薦讀物，也可

在職場生涯中，你是否遇到過這樣的情景：你每天兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，但卻始終沒有得到升職加薪的機會；你工作能力出色，任勞任怨地承擔(dān)了大部分工作，希望在職場中贏得一個“好人緣”，沒想到卻成為同事們排擠孤立的對象；你加班熬夜，辛辛苦苦趕出來的策劃方案，結(jié)果第二天卻被“邀功精”同事?lián)屪咦约旱膭趧映晒�；同樣是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，同事受

本書是一本關(guān)于人際交往的圖書。針對當(dāng)代人的社交困境，作者結(jié)合心理學(xué)和行為學(xué)，破解了人際交往中的各種心理偏見、不當(dāng)行為，并提供了應(yīng)對之道。本書系統(tǒng)地、循序漸進地給出讓每一個人都能找到提升關(guān)系質(zhì)量的具體方法，緩解人們因社交產(chǎn)生的壓力和焦慮，讓人們自然、從容地過好每一天，向更多人傳播“讓生活更輕松”的理念。