新時代下，人力資本是培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供長期動能的重要增長源泉，是提升全要素生產(chǎn)率的重要依托，是推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書基于新時代高質(zhì)量發(fā)展階段對人力資本提出的新要求，提出人力資本的多重維度測量方法，即利用多重維度的人力資本——教育人力資本、技能人力資本和健康人力資本——來共同衡量中國人力資本，結(jié)合中國人口的發(fā)展變

本書從養(yǎng)老金融的基本概念出發(fā)，結(jié)合我國養(yǎng)老投資體系的發(fā)展和改革歷程，對我國養(yǎng)老投資的管理模式、資產(chǎn)配置和收益情況進(jìn)行深入分析，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)當(dāng)前養(yǎng)老投資體系的特點(diǎn)和不足之處。部分海外國家的養(yǎng)老制度建設(shè)起步較早、發(fā)展時間較長，目前已經(jīng)形成了較為成熟的養(yǎng)老保障體系，其中不乏值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。因此，本書還選取了美國和澳

1978年，改革開放拉開歷史的大幕。自此，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化，這場歷史巨變涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、科技、心理等等各個維度和各個層面的變革，它是社會各種結(jié)構(gòu)和關(guān)系的整體性、根本性變化。在此背景下，我國就業(yè)經(jīng)歷了一系列深刻變革，在不斷改革創(chuàng)新中適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢。從改革初期的面對城鎮(zhèn)青年就業(yè)壓力，

本書主要內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司十大坑；初創(chuàng)公司十大竅門；自我革命；投資有道，具體內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司千萬別負(fù)債經(jīng)營；你認(rèn)為的剛需，可能只是怡巧有人需要；沒有奶牛，別孵蛋；遠(yuǎn)離盲目自信；千萬不要忽略戰(zhàn)略的意義；初創(chuàng)公司教育市場，容易被市場反教育；創(chuàng)業(yè)不是為了交朋友等。

《2023年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集》自2006年以來，中國人事科學(xué)研究院每年都圍繞人才與人事研究領(lǐng)域的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題開展征文活動。內(nèi)容涉及人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動關(guān)系、人力資源服務(wù)與市場。這項(xiàng)工作已經(jīng)成為我國人才與人事理論和實(shí)踐工作者展示研究成

創(chuàng)業(yè)政策圖譜：企業(yè)家精神視域下政策供給強(qiáng)化研究

本書是一部專注于深入研究當(dāng)代人力資源管理理論與實(shí)踐問題的圖書。通過對人力資源的戰(zhàn)略地位、人才招聘、員工發(fā)展、組織文化等方面的深入探討，為人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)管理者以及研究人員提供了全面而實(shí)用的指南。全書剖析了現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值，通過對人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、人力資源在組織中的戰(zhàn)略定位等方面的分析，呈現(xiàn)了人

本書涵蓋了創(chuàng)業(yè)初期的準(zhǔn)備工作、注冊流程，以及公司起步階段的規(guī)章制度、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資本融資，以及運(yùn)營過程中的市場營銷、戰(zhàn)略管理等，除文字?jǐn)⑹鲋�外，還配備相應(yīng)的圖表等，又有詳細(xì)的操作方法、技巧和步驟，圖文并茂、一目了然，便于那些創(chuàng)業(yè)新手一看就懂，一學(xué)就會，避免在創(chuàng)業(yè)期間走彎路，對創(chuàng)業(yè)初期人員十分具有借鑒意義。

本書為研究人員和決策者提供了關(guān)于數(shù)據(jù)在創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域應(yīng)用的深刻見解。涵蓋了工業(yè)4.0和企業(yè)家精神中的大數(shù)據(jù)如何有效地解決商業(yè)、社會和經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域問題。書中探討了企業(yè)家如何利用大數(shù)據(jù)降低成本、減少時間浪費(fèi)的方法。讀者將了解如何利用大數(shù)據(jù)提高效率、優(yōu)化產(chǎn)品定價(jià)、增加銷售和客戶忠誠度，以及確保招聘到合適的人才。此外，本書

自2019年的第三版出版以來，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢�；�于此，在第四版的修訂中，除了補(bǔ)充新內(nèi)容，主要對原有部分內(nèi)容進(jìn)行壓縮和刪減，特別是對邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行了再梳理和調(diào)整，以突出重點(diǎn)；對案例進(jìn)行更新，以反映當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的新現(xiàn)象、新問題