"在內(nèi)容編排方面，本書(shū)充分注重體系的完備性和獨(dú)特性，既針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性，構(gòu)建完備的體系框架，又積極探索創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特性問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單套用一般管理理論和法則。在創(chuàng)業(yè)案例的選取方面，本書(shū)充分注重本土案例的介入。這不僅可以充分揭示國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)啟動(dòng)和成長(zhǎng)過(guò)程的特點(diǎn)，還能保證教學(xué)內(nèi)容充分集合了課程思政元素。在內(nèi)容撰寫(xiě)方面，本

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書(shū)通過(guò)分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊(cè)，并能夠幫助到更多企業(yè)在實(shí)踐試錯(cuò)中，少犯錯(cuò)

當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿�。眾�?chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開(kāi)放、互動(dòng)和創(chuàng)新的平臺(tái)，促進(jìn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有序運(yùn)行。而隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務(wù)提供了強(qiáng)有力的支持

本書(shū)內(nèi)容包括5個(gè)章節(jié),分別為:心靈篇、流量篇、模式篇、管理篇和成長(zhǎng)篇。共計(jì)18萬(wàn)字。在這漫長(zhǎng)而又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)道路上,究竟創(chuàng)業(yè)者要具備什么樣能力才能得以成功?又是什么關(guān)鍵因素決定了一個(gè)企業(yè)的成敗?又是什么樣的智慧和力量,才能夠指引創(chuàng)業(yè)者在波濤洶涌的市場(chǎng)中穩(wěn)健前行?作者作為一名專業(yè)從事中小微企業(yè)咨詢培訓(xùn)的導(dǎo)師,一對(duì)一溝通輔導(dǎo)

張文慶，華東理工大學(xué)研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士學(xué)位，專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐20余年，華東理工大學(xué)企業(yè)課堂講師。本書(shū)《草根創(chuàng)業(yè)記》作者分享了寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.真誠(chéng)待人作者通過(guò)與業(yè)主建立信任的真實(shí)案例，強(qiáng)調(diào)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中真誠(chéng)付出的重要性。以真心對(duì)待客戶，能夠贏得客戶的信任和支持，為業(yè)務(wù)的發(fā)展定良好基礎(chǔ)。2.堅(jiān)持與拼搏從貧窮落后的

本書(shū)是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書(shū)收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來(lái)關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個(gè)新開(kāi)拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過(guò)程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對(duì)人力資本理

本書(shū)從勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動(dòng)力供給變化、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個(gè)維度，深入探討勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價(jià)值鏈升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價(jià)值鏈升

本書(shū)旨在為讀者提供人工智能時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書(shū)共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書(shū)首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語(yǔ)言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門(mén)技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)用，以及它們對(duì)商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進(jìn)，離不開(kāi)金融資本的支持，必須建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的平臺(tái)融資系統(tǒng)。平臺(tái)融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務(wù)者，同時(shí)亦是投資者的服務(wù)者，因此平臺(tái)融資系統(tǒng)中的融資平臺(tái)具有雙邊平臺(tái)的性質(zhì)。為此，以網(wǎng)貸平臺(tái)為代表的金融機(jī)構(gòu)不斷向擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型壯大了“領(lǐng)投”群體規(guī)模，進(jìn)而形成了以眾創(chuàng)平臺(tái)為核心，擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)提供信用擔(dān)保的具有擔(dān)保功