本書聚焦數(shù)字時(shí)代背景下我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的理念更新和數(shù)字化實(shí)踐，從國家文化建設(shè)、學(xué)科體系構(gòu)建和民眾主體參與三個(gè)維度出發(fā)，對我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)數(shù)字化保護(hù)的理論脈絡(luò)、方法體系和實(shí)踐成果進(jìn)行梳理

培育綠色理念、促進(jìn)綠色消費(fèi)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，對實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)也具有重要意義。

人生學(xué)校系列由阿蘭·德波頓主編，匯集人生學(xué)校編輯部十多年來的研究成果和見解，為人們應(yīng)對日常生活的普遍問題提供建議，是一套尤其適合年輕人的人生問題解答手冊。本冊圍繞親密關(guān)系中的失望展開論述，探討了愛情中無可避免的苦與難。每當(dāng)在感情中受挫，我們總是自然而然地歸咎于伴侶，卻忽略了一個(gè)更為真實(shí)的原因：經(jīng)營愛情，本

本書是專為求職者打造的面試實(shí)戰(zhàn)指南，內(nèi)容涵蓋從簡歷投遞、面試準(zhǔn)備、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對，到offer（錄用通知書）選擇、面試復(fù)盤等求職面試的全流程。面對AI技術(shù)主導(dǎo)的招聘趨勢、復(fù)雜多變的面試場景，以及高壓高頻的考察機(jī)制，求職者常常感到力不從心。本書站在面試官的角度，結(jié)合招聘面試的底層邏輯，提供了結(jié)構(gòu)化答題模型、高頻問題拆解技巧、實(shí)

本研究主要立足于結(jié)構(gòu)化理論和建構(gòu)主義社會(huì)學(xué)的理論視野和理論邏輯，借助深度訪談材料和武漢、西安和寧波三城市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，著重對青少年網(wǎng)絡(luò)游戲行為的結(jié)構(gòu)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲意識(shí)對網(wǎng)絡(luò)游戲行為的影響作用，進(jìn)行了定量和定性相結(jié)合的綜合研究。

本書分為五章，內(nèi)容包括：AI革命：重新定義未來職場、技術(shù)基石：AI核心職業(yè)、落地應(yīng)用：AI改造百業(yè)、人文思考：AI與社會(huì)的碰撞、AI+創(chuàng)新：賦能關(guān)鍵領(lǐng)域。

現(xiàn)在35歲到60歲的人口，也就是過了35歲還要工作的這波人，已經(jīng)達(dá)到5.3億，占中國人口總數(shù)的38%。但不知從何時(shí)起，35歲開始成為人生的一道坎。35歲以上的人不僅會(huì)被很多單位拒之門外，也是裁員首當(dāng)其沖的受害者。本書提出，這種局面并非個(gè)人不努力造成的，根本原因在于社會(huì)已經(jīng)從“成長型社會(huì)”步入“成熟型社會(huì)”。社會(huì)對人才的

本書是對性別歷史研究的開創(chuàng)性探索，深度剖析了父權(quán)制從起源到現(xiàn)今演變的完整歷程。結(jié)合考古學(xué)與人類學(xué)的研究方法，薩伊尼跨越美洲至亞洲的廣闊地域，深入探討了不同文化史與政治史中的父權(quán)制根源，追溯了父權(quán)制如何從史前時(shí)代悄然興起，逐漸取代母系社會(huì)的地位，進(jìn)而滲透到現(xiàn)代社會(huì)的每一個(gè)角落，最終成為全球性的現(xiàn)象。薩伊尼實(shí)地探訪了世界

現(xiàn)代社會(huì)中，許多年輕人對自己未來的職業(yè)發(fā)展感到困惑和迷茫，不知道自己未來的方向在哪里，不明白為什么越努力越痛苦。越來越多的年輕人開始重新思考：那條別人口中“對的路”真的是對的嗎？我能否不再壓抑真實(shí)的自己，走一條更適合自己的可持續(xù)的道路呢？ 本書結(jié)合大量真實(shí)的案例，從找到自身優(yōu)勢出發(fā)，引導(dǎo)年輕人重新認(rèn)識(shí)自己、激活自己，從

本書深入剖析原生家庭對個(gè)體成長的深遠(yuǎn)影響，揭示原生家庭如何通過基因傳承、教養(yǎng)方式、家庭系統(tǒng)動(dòng)力等深層機(jī)制塑造個(gè)體命運(yùn)。從出生方式到父母離異，從重男輕女到過度控制，家庭動(dòng)力如同隱形繩索，持續(xù)影響成年后的親密關(guān)系、職業(yè)選擇甚至自我認(rèn)知。作者結(jié)合精神分析、依戀理論等流派，通過12大家庭動(dòng)力維度，解析焦慮、成癮、自我傷害等問題