本書(shū)展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開(kāi)展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我

本版《界就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告著重關(guān)注工作崗位性質(zhì)的變化以及工作場(chǎng)所的變化。本報(bào)告基于大量國(guó)際比較，同時(shí)覆蓋了發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、新興市場(chǎng)地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，揭示了近年來(lái)就業(yè)模式變化的基本趨勢(shì)。本報(bào)告指出，新工作類(lèi)型正顯著上升（包括臨時(shí)工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開(kāi)放型全職就業(yè)為特征的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系正在減少。本報(bào)告還試圖揭示

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第二版）

人力資源開(kāi)發(fā)與管理概論（第四版）

人力資源管理（第四版）

本書(shū)以就業(yè)政策為主要研究和寫(xiě)作對(duì)象，介紹了就業(yè)政策的概念和類(lèi)型，對(duì)就業(yè)政策所使用的政策工具及其應(yīng)用原則進(jìn)行分析，并對(duì)就業(yè)政策的實(shí)踐過(guò)程——就業(yè)管理進(jìn)行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度環(huán)境，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、國(guó)家治理變遷和全球化發(fā)展對(duì)一國(guó)就業(yè)政策的影響進(jìn)行梳理。從勞動(dòng)力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了

市面上有太多的、浩若煙海的關(guān)于人力資源管理的書(shū)，通常讀者在看這樣書(shū)的時(shí)候會(huì)問(wèn)：通用、摩根、惠普和我有什么關(guān)系！讀者渴望看到真實(shí)的、中國(guó)式的、中小企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)下，“山寨風(fēng)”盛行，抄襲式的學(xué)習(xí)模式在短時(shí)間內(nèi)是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國(guó)市場(chǎng)的今日，

《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，是繼職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）、職業(yè)效益講求及評(píng)價(jià)（2006）之后的一本新專(zhuān)著，是對(duì)其中“職業(yè)效益”這個(gè)職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題作進(jìn)一步的研究闡述。研究追求。這是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兦蟾簧�活中存在的不良社�?huì)現(xiàn)象問(wèn)題的一種繼續(xù)探索。多年來(lái)，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象

本書(shū)是高等職業(yè)教育工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越重要，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本書(shū)在內(nèi)容上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為本的原則，把對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理與實(shí)際工作中的