我國已進(jìn)入“全民創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代。自2014年夏季達(dá)沃斯論壇上李克強(qiáng)總理第一次提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”之后，我國掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮。創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)了科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，營造了當(dāng)代商業(yè)繁榮。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，采用項(xiàng)目化編寫體例，每個(gè)項(xiàng)目包含理論知識(shí)講壇和項(xiàng)目實(shí)踐訓(xùn)練，體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。全書共分為8個(gè)項(xiàng)目，完整覆蓋創(chuàng)業(yè)過程所

本書系統(tǒng)全面地闡述了人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)、原理和方法。共分為九章，介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核與管理、員工激勵(lì)、員工薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

共分十個(gè)模塊，包括人力資源基礎(chǔ)管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)、組織構(gòu)架及職位分析管理實(shí)務(wù)、人員招聘與錄用實(shí)務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理實(shí)務(wù)、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬管理實(shí)務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各方面的內(nèi)容。 本書特點(diǎn)： （1）將企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的制度及指

本書首先吸收了國內(nèi)外各類人力資源管理教材的優(yōu)點(diǎn)，在保持體系和知識(shí)點(diǎn)相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，借鑒了發(fā)達(dá)國家和我國人力資源管理理論研究與管理實(shí)踐方面基本成熟的成果。其次，針對(duì)我國人力資源開發(fā)、管理工作的理論與實(shí)踐活動(dòng)，以及有關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)存在的問題，教材在編寫中增加了目前一般國內(nèi)有關(guān)教材還不大關(guān)注的內(nèi)容，如第十章“過

《人力資源測(cè)評(píng)（第2版）/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》由人力資源測(cè)評(píng)概論、勝任特征模型構(gòu)建、心理測(cè)評(píng)量表及其開發(fā)、情景測(cè)試及其開發(fā)、投射測(cè)驗(yàn)及其開發(fā)、其他測(cè)評(píng)工具及其開發(fā)、人力資源測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施、人力資源測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用共八章組成�！度肆�資源測(cè)評(píng)（第2版）/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》具有理論與

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。 《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是作者根據(jù)國際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。 除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻(xiàn)和書目之外，本次修訂力求反映

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（第二版）

《人力資源管理：理論、實(shí)務(wù)與藝術(shù)(第2版)》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實(shí)務(wù)與藝術(shù)。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人心管理藝術(shù)、激勵(lì)管理藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)

本研究圍繞“人力資源經(jīng)理如何進(jìn)行議題營銷”這一基本命題展開，圍繞這一命題，探析了“人力資源經(jīng)理議題營銷意愿”、“人力資源經(jīng)理議題營銷過程是什么”、“在議題營銷過程中人力資源經(jīng)理采用了哪些策略”。本研究拓展了議題營銷意愿理論模型，發(fā)現(xiàn)了議題本身性質(zhì)、人力資源經(jīng)理勝任特征、及高管開放性品質(zhì)對(duì)人力資源經(jīng)理議題營銷意愿產(chǎn)生影響

本書以Excel2016為操作平臺(tái)，從零基礎(chǔ)開始，詳細(xì)分析了在職場(chǎng)工作中遇到的Excel難題，以實(shí)戰(zhàn)演練的形式，通過300個(gè)實(shí)用案例介紹Excel在人力資源辦公領(lǐng)域的應(yīng)用。 本書共10章，分別介紹Excel在人力資源中的簡(jiǎn)單應(yīng)用，內(nèi)容涵蓋了Excel的基本操作、數(shù)據(jù)錄入、表格優(yōu)化、人力資源管理中的人力資源規(guī)劃管理、人