全書共分兩個(gè)部分、16章。*部分是全書的基本理論部分，也是人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)需要了解的主要內(nèi)容。這一部分共有6章，以人才招聘、甄選、培訓(xùn)、發(fā)展、薪酬管理、績效評估為主題，為企業(yè)選拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本書獨(dú)具特色的內(nèi)容，這一部分共有10章，作者以全球化的視角研究了跨國企業(yè)人力資源管理問題，

本書立足于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展歷程和養(yǎng)老金市場化管理的探索與實(shí)踐，對養(yǎng)老金相關(guān)制度、理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行了全面介紹。本書注重理論性與實(shí)踐性的結(jié)合，介紹了國內(nèi)國際養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基金管理基本知識，重點(diǎn)闡述了企業(yè)年金制度和受托、賬戶管理、托管、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，從操作層面介紹了企業(yè)年金業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，

本書從技術(shù)進(jìn)步這一對就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國際和國內(nèi)、歷史和未來多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動

《人力資源管理(第3版)》修訂增加了人力資源管理的新研究動態(tài)，根據(jù)研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績效工作系統(tǒng)，以及在新的《勞動合同法》下的勞資關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容。在案例方面，更新并增加了的相關(guān)案例，進(jìn)一步充實(shí)教材。各章節(jié)將融入相關(guān)的理論分析以及相關(guān)的操作方法，充分將理論和實(shí)際相結(jié)合，提高教材的實(shí)踐指導(dǎo)性。在

本書緊緊圍繞人力資源管理課程教學(xué)目標(biāo)，立足人力資源管理課程教學(xué)體系，以提高課程教學(xué)效果和學(xué)生人力資源管理綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，堅(jiān)持提高夯實(shí)學(xué)生理論基礎(chǔ)、強(qiáng)化增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的指導(dǎo)思想，貫徹以課程教學(xué)為依據(jù)、以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依托、以綜合實(shí)訓(xùn)為抓手的三位一體教學(xué)原則，吸取國內(nèi)外同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，具有針對性強(qiáng)、內(nèi)容實(shí)用的特點(diǎn)，完全力

《中部地區(qū)勞動力市場重構(gòu)問題研究》旨在深入分析我國中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、中部地區(qū)勞動力市場出現(xiàn)的新特點(diǎn)，以及二者之間存在的關(guān)聯(lián)問題。通過回顧勞動力市場的有關(guān)理論，具體考察了中部地區(qū)近年來產(chǎn)業(yè)承接現(xiàn)狀、中部地區(qū)勞動力市場近年出現(xiàn)的新情況，進(jìn)一步分析了中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接勞動力支撐效應(yīng)，即勞動力規(guī)模支撐的水平效應(yīng)、

本書以西部農(nóng)村青年的職業(yè)流動為研究主題，首先從人力資本形成的主要渠道——教育入手，分析教育機(jī)會分配和獲得對西部農(nóng)村青年人力資本水平的影響；其次，在西部農(nóng)村青年人力資本分布的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，分析了人力資本水平對西部農(nóng)村青年職業(yè)獲得、職業(yè)選擇、職位上升等方面的影響；再次，用代際職業(yè)流動的實(shí)際數(shù)據(jù)和案例，說明人力資本水平在經(jīng)濟(jì)社

婦女是世界發(fā)展的最強(qiáng)大的增長引擎，婦女充分而平等地參與市場勞動對于婦女本身和整個(gè)世界都是至關(guān)重要的。本書跨學(xué)科、多視角地闡釋了與婦女和勞動力市場研究相關(guān)的一些主要理論和觀點(diǎn)，并展現(xiàn)了工業(yè)革命以來婦女參與市場勞動的歷史和現(xiàn)實(shí)，在此基礎(chǔ)上，對決定和影響婦女勞動力參與的因素進(jìn)行了探討。

本書系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理念、內(nèi)容和方法，內(nèi)容包括人力資源管理的理論基礎(chǔ)、特點(diǎn)任務(wù)、戰(zhàn)略發(fā)展與規(guī)劃、工作分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、信息管理等，體現(xiàn)人力資源管理的*理念、發(fā)展趨勢和企業(yè)實(shí)踐特征。特別是針對智能手機(jī)、移動社交、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)了人力資源管理的平臺化和移動互聯(lián)網(wǎng)化

進(jìn)入移動互聯(lián)新時(shí)代，創(chuàng)業(yè)者如何改變傳統(tǒng)思維模式，使創(chuàng)業(yè)變得更靠譜，讓事業(yè)實(shí)現(xiàn)快速騰飛？ 本書首先為讀者理清指數(shù)級概念，闡述指數(shù)級思維方式的重要性，并以幾個(gè)有名的指數(shù)級創(chuàng)業(yè)故事為例，說明在移動互聯(lián)時(shí)代怎樣重構(gòu)思維操作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)指數(shù)級增長；后半部分則對目前熱門的指數(shù)級技術(shù)和凱文凱利對未來科技及產(chǎn)業(yè)的趨勢預(yù)測進(jìn)行了詳盡介紹，