本書主要內(nèi)容包括人力資源的基本理論、人力資源管理信息化建設(shè)、人力資源管理與檔案信息建設(shè)整合性服務(wù)、檔案管理與信息統(tǒng)計的融合、數(shù)字檔案資源安全保障體系構(gòu)建等，介紹了人力資源的基本內(nèi)涵、相關(guān)概念、構(gòu)成要素、特征表現(xiàn)，闡述了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建立、人力資源管理各功能模塊信息化建設(shè)、人力資源管理信息化人才隊伍建設(shè)，探

從鄉(xiāng)村振興視角入手，針對中國農(nóng)村經(jīng)濟社會特殊主體農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題進行全面論述，梳理國外經(jīng)典就業(yè)與創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建研究理論平臺。針對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)生機制、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行深入剖析，突出研究主體與側(cè)重。通過主成分分析法與聚類分析法耦合評價中國農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過主成分分析法得出我國農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的總體水平。

本書主要介紹了以下內(nèi)容：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對人力資源管理的影響、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的人力資源規(guī)劃與招聘、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的員工培訓(xùn)與發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的員工激勵與激勵機制、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的績效管理與考核體系、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的組織變革與員工關(guān)系管理、人力資源管理在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的重要性和挑戰(zhàn)，從多個方面詳細剖析了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下人力資源面臨

傳統(tǒng)村落是中華文化的重要組成部分，保護和傳承傳統(tǒng)村落文化是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。而要傳承傳統(tǒng)村落文化，做好鄉(xiāng)村振興工作，人才是關(guān)鍵要素，如何做好傳統(tǒng)村落人力資源管理，如何保護好非遺傳承人，如何促進傳統(tǒng)村落手藝人、匠人的良好發(fā)展等，都需要研究相關(guān)可行的方法。本書除了分析傳統(tǒng)村落管理中的問題、難點和重點外，還對國內(nèi)外的傳統(tǒng)村

本書基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)，是組織為了在成員間建立良好的人際關(guān)系并有效推動團隊合作，通過一系列的提高合作能力、激發(fā)合作動機和提供合作機會的人力資源管理實踐來促進組織內(nèi)資源和信息的流動與利用的人力資源管理系統(tǒng)。本書選取了工作自主權(quán)、任務(wù)復(fù)雜性、心理安全感和環(huán)境動態(tài)性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系

1999年，百年世紀(jì)走到了它的末點。新舊交替之間，一大批企業(yè)應(yīng)運而生，取自天行健，君子以自強不息的天強就此創(chuàng)立。25年間，時代發(fā)生了天翻地覆的變化，作為浪潮中的個體，祝波善以自身的體感真實記錄了自己從老師到老板，作為專業(yè)機構(gòu)負責(zé)人服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的一系列思考與成長；記錄了天強公司為適應(yīng)時代、適應(yīng)市場化成長為一家非

在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略支持下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展，創(chuàng)業(yè)成為理想職業(yè)選擇之一。但創(chuàng)業(yè)成功率不高的現(xiàn)實使得如何有效提高創(chuàng)業(yè)成功率成為當(dāng)前的重要課題。與強調(diào)天性使然的自然屬性的個體特質(zhì)相比，創(chuàng)業(yè)者社會特質(zhì)具有更強的塑造性和社會性，對創(chuàng)業(yè)成功具備更大意義。本文探討創(chuàng)業(yè)者社會特質(zhì)的維度極其對創(chuàng)業(yè)成功的作用機制。整合特質(zhì)論和機

本書分析自組織眾創(chuàng)行為的屬性特征、動因、關(guān)聯(lián)要素等內(nèi)容，揭示自組織眾創(chuàng)是開放演化系統(tǒng)的基本原理；然后描述分析我國自組織眾創(chuàng)主體的行為形成及發(fā)展現(xiàn)狀，深入剖析樣本自組織眾創(chuàng)主體類型、特征、動機、階段、形成條件等。在此基礎(chǔ)上，分析單個自組織眾創(chuàng)主體與自組織眾創(chuàng)群落兩類典型，聚焦適應(yīng)、協(xié)同（synergy）及突變等其行為形成

本書采用經(jīng)濟學(xué)的理論分析方法，在勞動力轉(zhuǎn)移的大背景下，研究我國和發(fā)展中國家在經(jīng)濟發(fā)展中難以回避的收入差距和環(huán)境問題。本書分為三個部分：第一部分是收入差距，由七個章節(jié)組成。本部分以勞動力市場的問題為研究對象，著重討論了收入分配和收入差距問題，也討論了失業(yè)、勞動力的人力資本和勞動力的健康問題。第二部分是工業(yè)污染，由八個章節(jié)

2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎首次頒給性別經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的研究。本書結(jié)合國內(nèi)外頂級經(jīng)濟學(xué)文獻，從國際和歷史視角，科學(xué)理性、深入淺出地探討性別議題。不同于傳統(tǒng)的宏觀、金融、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)等著作，本書更偏重對女性在工作生活中面臨和關(guān)切的諸多議題進行經(jīng)濟學(xué)分析。眾所周知，女性在成長過程中會遇到很多特有的壓力和挑戰(zhàn)，包括但不限于教育、職場、