這是一本管理類圖書，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫，以其廣泛的全國員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫了這本管理學(xué)書籍。本書深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場文化。書中不僅剖析了員工流失的常見原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書是新晉管理者的必

制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對于幫助中國跨國公司識(shí)別東道國主要利益相關(guān)者、制定東道國企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究內(nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對于單一跨國公司或單一國家樣本的比較研

本書以企業(yè)融資理論、并購重組理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析、定量分析、案例分析的方法，基于注冊制新股發(fā)行的制度背景，探討了中央企業(yè)適應(yīng)注冊制改革上市路徑問題。本書在分析中央企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從央企上市可以促進(jìn)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建立、加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、提升核心競爭力、增強(qiáng)核心功能、促進(jìn)資本市場健康發(fā)展視角論證

習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新。當(dāng)前，我國正在從知識(shí)產(chǎn)權(quán)引進(jìn)大國向知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國轉(zhuǎn)變，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作正在從追求數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。但在這一轉(zhuǎn)型過程中，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化改革的不斷推進(jìn)、法治環(huán)境的不斷改善，以及對創(chuàng)新意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，專利侵權(quán)訴訟率持續(xù)上升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國每

黨的二十大提出“健全資本市場功能，提高直接融資比重”。在此背景下，我國將有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)成為公眾公司，這將催生企業(yè)對獨(dú)立董事的巨大需求。作為社會(huì)精英群體和稀缺人才資源的獨(dú)立董事，主要集中在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源豐富的城市，而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源相對匱乏的城市，本地合格的獨(dú)立董事人選捉襟見肘。城市社會(huì)資源雖然對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存與發(fā)展而

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理的邊界正在逐漸模糊。傳統(tǒng)的以人為中心的管理模式正在向以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)、智能化決策的方向轉(zhuǎn)變。本書首先回顧了AI技術(shù)的發(fā)展歷程，并深入探討了AI技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用背景與意義。希望通過這些基礎(chǔ)知識(shí)的介紹，使讀者對AI技術(shù)有一個(gè)全面的了解，為后續(xù)的管理變革與實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，書中也關(guān)注

品牌管理與推廣(第三版)于2020年12月出版。本教材闡述了品牌管理與品牌推廣的基本概念、特征、種類以及作為一門新興學(xué)科所要研究的對象、內(nèi)容以及品牌發(fā)展簡史；品牌推廣的價(jià)值；品牌整合營銷；品牌整合傳播和品牌整合公關(guān)。學(xué)習(xí)者可以通過本教材全面掌握和了解品牌管理的基本知識(shí)和品牌推廣的基本方法，從單一的品牌傳播層次脫離出來，

本書理論知識(shí)體系清晰、內(nèi)容完整，包含了大中型企業(yè)內(nèi)部控制、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、小企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及評價(jià)，系統(tǒng)性強(qiáng)。融入了思政元素，教材中含有豐富的思政素材，包括思政案例等。本書還將經(jīng)濟(jì)與社會(huì)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化、新問題整理融入教材內(nèi)容，增設(shè)了數(shù)智化時(shí)代下的內(nèi)部控制變革情況。全書四大模塊共11章:模塊一內(nèi)部控制基礎(chǔ)篇(第1

《股東表決權(quán)協(xié)議與上市公司治理》一書探討了在互聯(lián)網(wǎng)浪潮和股權(quán)分散趨勢下，股東表決權(quán)協(xié)議產(chǎn)生的原因和對公司治理的影響。面對專業(yè)化加劇的信息不對稱和外部接管威脅，部分公司通過一致行動(dòng)協(xié)議和有限合伙協(xié)議將控制權(quán)向創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)傾斜，以增強(qiáng)其長期控制力。本書分析了這些協(xié)議在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的公司治理邏輯，探討如何通過合理的控制權(quán)安排促進(jìn)

本書屬于公司內(nèi)部治理方面的著作。由返還救濟(jì)制度的體系架構(gòu)、歸入權(quán)的發(fā)展類型、公司歸入權(quán)的產(chǎn)生基礎(chǔ)、信義義務(wù)理論的構(gòu)造邏輯、忠實(shí)義務(wù)的法律概念、公司歸入權(quán)制度的法制機(jī)理、公司歸入權(quán)在法律適用中的困境、科學(xué)合理性與建構(gòu)路徑等幾部分構(gòu)成，全書以公司歸入權(quán)的行使制度為研究對象，闡釋歸入權(quán)的理論溯源與公司歸入權(quán)行使制度的概念意涵