本書是由權(quán)威機(jī)構(gòu)指導(dǎo)，匯集國內(nèi)一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的導(dǎo)師資源，共同完成的一份學(xué)術(shù)成果，也是近年來自一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的實(shí)踐集成，為健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步系統(tǒng)性優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，有很好的指導(dǎo)性和示范性。本書主要闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師概述、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的能力建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師研修、

《2018版中國人力資源市場分析報(bào)告（2018）/人力資源市場藍(lán)皮書》以國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當(dāng)前人力資源市場信息分析的特點(diǎn)，按年度對我國人力資源市場的供求、結(jié)構(gòu)、流動、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者韻求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服

《人力資源管理基礎(chǔ)/職業(yè)教育財(cái)經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，突出案例對學(xué)生的滲透效果，突出實(shí)操性、實(shí)務(wù)性環(huán)節(jié)和內(nèi)容，以及技能訓(xùn)練。《人力資源管理基礎(chǔ)/職業(yè)教育財(cái)經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》內(nèi)容涵蓋認(rèn)知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測評、招聘甄選人

《不將就：HR成長蛻變記》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者@大帝馬青云歷時(shí)三年打磨而成的作品。全書28章內(nèi)容，采用文學(xué)筆法，多角度、全面勾勒了HR從業(yè)者的工作及生活，傾囊相授眾多資深HR的工作及成長經(jīng)驗(yàn)，不僅涉及崗前培訓(xùn)、工資拖欠仲裁、勞務(wù)派遣、不勝任調(diào)崗等人資工作技能，還將職場人性剖析得淋漓盡致。同時(shí)，它還涉及職場之外

《為什么選你做HR經(jīng)理》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣作者紅塵醉彌勒徐勝華從業(yè)十年多來的精華集結(jié)。作者用幽默的筆觸分別從職業(yè)規(guī)劃招聘培訓(xùn)薪酬績效員工關(guān)系六個(gè)人力資源從業(yè)者*為關(guān)心的方面闡述自己對人資工作的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，行文辛辣中不失幽默，調(diào)侃中一針見血，迥異于平常所見的人資專業(yè)書籍，輕松閱讀中，工作的疑難與迷茫迎刃而解，你也將會

程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機(jī)制研究》立足于當(dāng)前勞資關(guān)系與勞資糾紛的兩大背景，強(qiáng)調(diào)階段性社會轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機(jī)制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機(jī)遇。在充分運(yùn)用社會學(xué)理論及其方法的基礎(chǔ)上，全面認(rèn)識了勞資糾紛的價(jià)值與意義，解讀了當(dāng)前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景

本書在汲取以往戰(zhàn)略人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合近幾年中國人力資源管理的佳實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)，對戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。在內(nèi)容上，本書共包括三個(gè)部分：戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的職能模塊，當(dāng)代中國情景下的戰(zhàn)略人力資源管理。在體例設(shè)計(jì)上，為了更好地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理

《國際貿(mào)易技術(shù)進(jìn)步對我國地區(qū)工資差距的影響研究/區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制研究系列》主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)方面：一，整理國內(nèi)外與工資差距相關(guān)的文獻(xiàn)，主要包括引起工資差距不斷擴(kuò)大的原因、技術(shù)溢出的國際貿(mào)易渠道等，重點(diǎn)對國際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步影響工資差距的文獻(xiàn)進(jìn)行了簡要概述和總結(jié)；第二，研究目前比較主流的和工資差距相關(guān)的理論基礎(chǔ)，尤其是國

《人力資源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以人力資源管理的職能為主線進(jìn)行編寫，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、跨文化人力資源管理�！度肆�資源管理實(shí)用教程

本書以知識員工為研究對象,探索新時(shí)期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續(xù)關(guān)注人力資本貶值領(lǐng)域的發(fā)展和動向,致力于相關(guān)研究,并主持了多項(xiàng)研究課題。我們的科研團(tuán)隊(duì)就這一主題進(jìn)行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價(jià)值與實(shí)踐意義的創(chuàng)新結(jié)論,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了許多值得進(jìn)一步研究的內(nèi)容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關(guān)于人力資本