本書共12章,包含商務(wù)旅行與接待、電子商務(wù)、商務(wù)禮儀與文化、對(duì)外貿(mào)易、物流、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、銀行、金融、投資與衍生品、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、氣候、能源與環(huán)保和人工智能等單元主題。

投入占用產(chǎn)出模型是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策模擬和影響分析中常用的多部門建模方法之一�！毒蜆I(yè)投入占用產(chǎn)出模型及應(yīng)用》對(duì)就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型進(jìn)行全方位解讀，采用理論模型構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)問題分析解決相結(jié)合的方式，對(duì)投入占用產(chǎn)出模型在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行介紹，內(nèi)容不僅包括就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型、就業(yè)群體乘數(shù)模型、就業(yè)投入占用產(chǎn)出價(jià)格模型等理論模型，

本書主要探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)市值的影響，重點(diǎn)闡述了一個(gè)由五個(gè)要素構(gòu)成的全新數(shù)字化轉(zhuǎn)型收益框架，旨在幫助企業(yè)更充分地認(rèn)識(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為企業(yè)提供切實(shí)可行的策略和建議。作者使用了科學(xué)的方法論和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C，分析了企業(yè)如何從收益方面衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的回報(bào)，哪些因素有利于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施，哪些因素會(huì)讓這筆投資獲得更大的回報(bào)，如何

\"本書是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院榮譽(yù)學(xué)部委員趙人偉先生的雜談文集。書中展現(xiàn)了作者在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的治學(xué)理念和精神，諸如開拓創(chuàng)新的精神、甘坐冷板凳的精神、平等競(jìng)爭(zhēng)和文明競(jìng)爭(zhēng)的精神，以及兼容并包的精神等，還介紹了作者在研究方法上的轉(zhuǎn)變，并談及經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的代際合作和代際交替等問題。文集中他回顧了與前輩經(jīng)濟(jì)學(xué)家交往的二三事。闡述了諸如孫

本書圍繞推進(jìn)中國(guó)出口高質(zhì)量發(fā)展的主題,以人工智能重塑貿(mào)易新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為目標(biāo),采用理論框架-應(yīng)用原因-多維影響-總體判斷-配套支撐-政策建議的思路進(jìn)行研究與寫作。全書共十章,在建立總體分析框架的基礎(chǔ)上,從五個(gè)層面考察人工智能對(duì)出口高質(zhì)量發(fā)展的影響,包括出口規(guī)模增長(zhǎng)、出口產(chǎn)品質(zhì)量、出口產(chǎn)品范圍、出口的國(guó)內(nèi)附加值和出口企業(yè)綠色

本書分為二十一疑慮：內(nèi)容包括：買賣和商業(yè)的定義；適銷貨的平等或公正價(jià)格；對(duì)于沒有法定或共同價(jià)格的商品(如某些寶石、特殊品種的狗或獵鷹、異國(guó)鳥類、古代繪畫等)，是否允許其所有者以任意價(jià)格將其出售；在某些情況，以比其價(jià)值更貴的價(jià)格售貨或以更低的價(jià)格購貨是否合法等。

本書首先系統(tǒng)回顧了國(guó)內(nèi)外有關(guān)冰雪旅游的相關(guān)理論，增強(qiáng)冰雪旅游研究的學(xué)理性；其次，全面總結(jié)了國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展冰雪旅游的經(jīng)典案例以及對(duì)中國(guó)冰雪旅游發(fā)展的啟示；再次，深入分析了中國(guó)冰雪旅游發(fā)展的政策演進(jìn)、產(chǎn)業(yè)融合、冰雪旅游目的地建設(shè)、冰雪旅游網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度以及區(qū)域建設(shè)，運(yùn)用定量結(jié)合定性方式剖析中國(guó)冰雪旅游取得的經(jīng)驗(yàn)和成就、面臨的

本書面向深化產(chǎn)教融合與校企合作的大趨勢(shì)，順應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的大浪潮，探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要的產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略與培育。編者分析了新時(shí)代的人才供需與高質(zhì)量管理模式與路徑，結(jié)合上海等地校企合作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提供了科創(chuàng)職業(yè)人才戰(zhàn)略、課程設(shè)置、智能創(chuàng)新教學(xué)的實(shí)用指南。它也關(guān)注上海等地在數(shù)字經(jīng)濟(jì)職業(yè)人才培育方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為其他城市和企業(yè)提

本書主要介紹了人力資源管理的理論精要和實(shí)踐精華，保留了對(duì)一般管理者最重要和實(shí)用的人力資源管理知識(shí)，省略了一些適用于專業(yè)HR的知識(shí)。全書分為八個(gè)部分，包括導(dǎo)論、組織內(nèi)部環(huán)境、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才獲取、人才培育、人才使用、人才激勵(lì)、雇傭關(guān)系與國(guó)際化。

本書探索了中國(guó)推進(jìn)人民幣國(guó)際化的原因，包括通過外部承諾“倒逼”國(guó)內(nèi)金融部門改革。論證了資本賬戶開放和金融改革是人民幣國(guó)際化成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指出盡管既得利益阻礙金融改革、外交摩擦影響對(duì)外開放，中國(guó)的金融改革卻從未停步、市場(chǎng)管控也逐步從嚴(yán)到松。基于開放經(jīng)濟(jì)體“三元悖論”，本書解釋了人民幣國(guó)際化將不可避免地導(dǎo)致更大幅度的匯率