本書是作者在長期從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場（包括勞動力市場歧視）、勞動關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課程使用，同時，對于專業(yè)學(xué)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，過度勞動問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)�！斑^勞”所造成的社會經(jīng)濟(jì)損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導(dǎo)下，嚴(yán)重的“過勞”與我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達(dá)國家在“過勞”領(lǐng)域的研究進(jìn)展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學(xué)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力

本書以人力資源管理體系的功能模塊為主線，對人力資源管理工作涉及的各種規(guī)范、制度和表格等進(jìn)行了全面介紹。全書共8章，可分為兩個部分。第一部分為人力資源管理的概述，讓讀者初步了解人力資源管理及其工作內(nèi)容；第二部分是本書的主體知識，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人事檔案

在如今這個倡導(dǎo)創(chuàng)新的時代，人力資源服務(wù)工作必須順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢，助力人力資源部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！度肆�資源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時代人力資源管理如何與新技術(shù)融合》結(jié)合新一代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展趨勢、工作內(nèi)容和工作流程與方法，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等新技術(shù)在人力資

針對大學(xué)生的“就業(yè)難”問題，國家推出“以就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)”的政策。然而，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀并不理想�！妒芙逃�水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響研究》主要研究了受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響呈“倒U型”特征：當(dāng)受教育水平少于8年時，受教育年數(shù)的提高會使創(chuàng)業(yè)傾向上升；當(dāng)受教育水平超過8

本書第*章主要講創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，告訴創(chuàng)業(yè)者著手創(chuàng)業(yè)前要考慮哪些核心問題。第二章講企業(yè)也有生命周期，資本化可以讓企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生命力，并簡單介紹了資本化方式。第三章、第四章講述資本化的條件和常見問題。第五章至第十三章講具體問題，包括各類事項(xiàng)的事前規(guī)劃、預(yù)防和事后解決。第五章從正反兩方面講述如何進(jìn)行股權(quán)設(shè)置。第六章講股權(quán)融資，包括

勞動者切實(shí)關(guān)心自身再勞動中所能獲得的福祉，這不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，更體現(xiàn)在精神需求層面。心理健康、種族、性別、人員流動性、退休福利，飛速進(jìn)步的科技、公共工程項(xiàng)目的產(chǎn)生、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和全球一體化等因素，是如何影響歐美國家工人福利的？而歐美國家的勞動者又對此做出了怎樣的反應(yīng)和抉擇？本書運(yùn)用新的計量經(jīng)濟(jì)學(xué)技術(shù)、翔實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)

《反貧困策略：美國的政策選擇與評估》就美國的反貧困政策及其效果進(jìn)行了理論和實(shí)踐的分析，主要介紹了低工資、收入抵稅額和社會保障稅減免等政策對美國不同收入階層的影響及其優(yōu)缺點(diǎn)。在有關(guān)反貧困政策的爭論中，一個關(guān)鍵問題就是到底應(yīng)該選擇哪一項(xiàng)政策，或者是兼而有之。本書報告的就業(yè)彈性估計和勞動力市場模擬結(jié)果，為這些政策難題和必須做