人是具有群體和社會屬性的，所以避免不了要與形形色色的人打交道，但很多時候我們耗費了很多心神卻是進行了根本無用的社交，所以請盡快停止你的無效社交吧。本書另辟蹊徑，告訴我們什么是真正有用的社交，用簡單易懂的案例引發(fā)年輕讀者的共鳴，告訴我們要拒絕一些人，離開一些人，要注重內(nèi)心世界的豐盈和提升自我，從而讓社交變得更有效率、更有

隨著生活環(huán)境的不斷變化，女人也在不斷地轉(zhuǎn)換著自己的角色。不管是什么角色，女人都希望能展現(xiàn)出不一樣的魅力。毋庸置疑，有魅力的女人永遠都是一道亮麗的風景，魅力是女人討人喜歡的資本，內(nèi)外兼修的女人才會贏得幸福。本書運用柔和的筆觸、生動的表達方式，通過對女性修養(yǎng)、品位、氣質(zhì)、神態(tài)、舉止等的剖析，展示女性內(nèi)在的魅力；并通過對女性

要想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。細節(jié)決定成敗，注重細節(jié)，對每一件小事都不輕視怠慢，把每一件小事都做到無懈可擊，付出熱情和努力，必定能取得令人矚目的成就。這是本書的主要內(nèi)容。

我們正處在一個瞬息萬變、變幻莫測的時代，企業(yè)家和高管們面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是如何避免危機，更主要的是如何渡過和抵御逆境。保羅·G.史托茲博士是逆商理論的提出者，也是逆商測評、逆商發(fā)展項目和工具的開發(fā)者與研究者。他在本書中有針對性地闡述的職場逆商提升理論與方法論，如衡量逆商、CORE四維度、掌控感的反應層級、LEAD工具、重

《可復制的領導力》是作者根據(jù)自己的一位總裁朋友寫給哈佛學霸兒子的家書整理而成的。本書從一個白手起家的成功企業(yè)家的角度，詳細分析了企業(yè)領導者的識人、用人之道，以及如何從學識、個人品質(zhì)、決策力、管理能力等方面培養(yǎng)杰出領導力的方法。本書站在父親對兒子的角度，懇切地分析了為人處世之道、幸福成功之道和生意經(jīng)營之道，揭示了10個真

l初入職場，如何迅速明確工作目標，達成老板對自己的預期，站穩(wěn)腳跟？l身為老員工，為什么你明明工作很努力，卻始終得不到晉升？l初為領導，為什么你親歷親為地指導每一個項目，團隊進度卻始終停滯不前？l三十歲以上不配轉(zhuǎn)行？普通“中年”如何在短時間內(nèi)實現(xiàn)人生躍遷？l如何在新的企業(yè)里盡快熟悉“游戲規(guī)則”？l什么才是理想的工作？如何

“黑天鵝”遍布的世界，我們怎樣才能更好地應對不確定性事件，把危機轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕易兏锏钠鯔C？研究表明，比起那些心態(tài)保守、僵硬的人，心態(tài)靈活、有彈性的人，賺的錢更多，也更加快樂。注重結果，擁有成長性型心態(tài)的人，更容易在遭遇挫折后恢復原狀，從失敗中學習經(jīng)驗，在挑戰(zhàn)中獲得動力，并相信自己能克服生活中的任何壓力和困難。當“變化”成為

一部針對2020時代的抗焦慮實操指南。作者從當下女性所面臨的共同問題出發(fā)，探討如何幫助中國女性打破世俗枷鎖，活出真我，主動出擊職場、愛情、婚姻，獵取自己想要的人生！一本獻給中國女孩的心理自助書籍。關于年齡危機和婚姻焦慮，陳愉認為\"30歲\"不僅是生理上的概念，更是心理上成熟的階段。如果此時你正忙于工作、忙于眼前的事業(yè)

本書帶你建立：穩(wěn)定而成熟的交往模式，深度而高效的人際關系，持續(xù)而和諧的家庭氛圍。心理咨詢師meiya教你重建相處的思維模式。在人際關系中，學習以健康的方式和他人建立聯(lián)系，不自卑不討好，建立清晰的人際邊界，重建穩(wěn)定獨立的自我認同，努力先讓自己幸福起來！因為我們每一個人都只能且必須對自己的人生負責。我們將學會如何調(diào)整自己的

一本寫給初入職場，對未來迷茫的年輕人的書。成長是現(xiàn)在年輕人最關注的話題，但是各種級別的職場人和各種年齡段的人的認知差異，導致他們不能找到適合自己的成長路徑。本書聚焦當下年輕人的職場生存痛點，從升維思考、深度復盤、高級進階、核心競爭力、人生合伙人、終身成長6大方面入手，用多領域的經(jīng)驗給出切實可行的建議，讓他們在迷茫中積蓄