《5分鐘打動人心》是一本實用型人際交往類書籍，為讀者講述了人際交往中應該掌握的方法，希望能夠幫助有社交需求或困擾的人們快速建立起融洽的人際關系。生活中，人際交往無處不在。與領導、與同事、與家人、與朋友，甚至與陌生人，都需要溝通交流。作為社會關系網(wǎng)中的一員，只有掌握一門簡單且有效的溝通技巧，才能在對話中迅速抓住人心、打開

本書設古民居遷建與城市文化、人文灣區(qū)論壇、歷史記憶與傳統(tǒng)賡續(xù)、市情傳播平臺研究等8個欄目，收錄《法律視野中具有歷史文化價值建筑的保護問題》《異地遷建古建筑可視為文化展示與傳播》《東莞歷代書畫名家研究述評》等文章。

本書以項目化、模塊化教學為手段，內容涵蓋了個人視覺形象系統(tǒng)管理禮儀、個人氣質提升儀態(tài)管理禮儀、個人素質修養(yǎng)網(wǎng)絡社交禮儀、公共場合禮儀、宴會服務禮儀等。

本書基于日常交往、職場交際、工作中最基本的禮儀細節(jié)，主要內容包括走進禮儀、形體禮儀、表情禮儀、姿態(tài)禮儀、舉止禮儀、轎車禮儀、引導禮儀、儀表儀容禮儀、介紹禮儀、名片禮儀、電話禮儀、語言禮儀、餐飲禮儀、儀式儀典禮儀、應聘禮儀等十五個訓練項目。每個訓練項目都包含相應的訓練目標、訓練要點、過程控制、技能要求、禮儀知識、訓練口號

每個人都有無意識偏見。我們的大腦每秒能接收1100萬條信息，但我們只能有意識地處理其中的大約40條。為了彌補這個缺口，大腦只得構建捷徑來幫助我們處理這些信息。這個機制雖然快捷，但也會扭曲事實，先入為主的想法會導致判斷不準確，進而影響我們的決策和行為。《無意識偏見》是任何想要超越自己這種先入為主想法的個人和領導者的理想選

本書通過對“弱關系”的解讀,為我們提供了一種新的可以滿足個體需求、提升創(chuàng)新力和競爭力的思路和方法。通過閱讀本書,我們可以從一個全新的視角重新審視自我以及我們所擁有的關系,從熟人圈子中跳出來,邁向隱藏在我們身邊的卻總被忽視的陌生人群中。這不僅能夠幫助我們真正獲得成長,創(chuàng)造財富,實現(xiàn)人生價值,更能起到促進社會和經濟發(fā)展的作

JedE.Baker博士的社交技能訓練小組，以孩子接受性語言能力和注意力水平為基礎，實施恰當?shù)慕虒W策略。由此，根據(jù)七年的社交技能訓練經驗，歸納出包括70項社交技能的菜單。這個菜單既是評估表，也用來設計訓練課程。針對70項社交技能，書中為讀者提供70篇技能訓練課講義。如副書名中體現(xiàn)的，這些技能訓練課總體可分為溝通技能和情

言語力：用有效語言瞬間打動人心

勒緊成就動機，發(fā)揮影響動機；先領導自己，后領導他人；知道很難做到，關鍵要感受到——領導力的提升是一個自我覺察、自我修正的螺旋上升的過程。領導力人人可學，但無人可教。領導力不是生而有之，領導是領導者的生活。兩位作者相差近30歲，背景也不同：一位是科班出身的管理學博士，一位是經驗豐富的總裁教練，但一段共同的經歷卻讓他們找到

互聯(lián)網(wǎng)把現(xiàn)代性和全球化推向技術邏輯主導的新階段，它正改變人類的社會心理和精神風貌。本書從社會學視野考察社會認同在當代社會的分合散匯，梳理了社會認同的概念，明確社會結構變遷與社會認同之間的關系。剖析了社會認同在歷史語境中的演變和整合-分化-再建構的運行邏輯，分別對微觀社會認同（心理認同、思想認同、利益認同），宏觀社會認同