本書基于組織管理的視角,研究工作與生活平衡的理論與實踐。首先通過深度訪談確定家庭支持型主管的概念及可能的維度,通過問卷調(diào)查驗證家庭支持型主管行為的結(jié)構(gòu)并進行特點分析;其次,探討家庭支持型主管行為對員工工作態(tài)度的影響,研究家庭支持型主管行為與員工的工作投入之間的資源獲取螺旋;最后,針對企業(yè)的中層主管進行體驗式的培訓以及對
本書是一本圖文并茂的AI高效辦公實戰(zhàn)手冊。書中詳細探討如何利用ChatGPT進行智能交互,如何通過Python實現(xiàn)數(shù)據(jù)批量處理,如何使用AI和Python配合完成煩瑣的財務數(shù)據(jù)采集、處理、分析和撰寫報告任務,實現(xiàn)財務管理工作的高效化和自動化。書中用大量實戰(zhàn)案例,真實的操作演示,讓讀者一學就會,拿來就用。本書內(nèi)容由淺入深
本書圍繞產(chǎn)品檢測與檢驗技術(shù)展開研究。首先介紹了質(zhì)量檢驗基礎(chǔ)、檢測數(shù)據(jù)處理、策略不確定度及抽樣檢驗等基礎(chǔ)知識;接著通過機械產(chǎn)品、化工產(chǎn)品、農(nóng)林產(chǎn)品、藥品及紡織產(chǎn)品等內(nèi)容,多維度解讀了當代產(chǎn)品質(zhì)量檢測的理論方法與實踐經(jīng)驗,對產(chǎn)品所涉及的相關(guān)質(zhì)量要求和測試方法做了較為詳細的闡述和介紹,為產(chǎn)品的生產(chǎn)提供了理論和技術(shù)支撐。本書從
黨的二十大報告指出,中國式現(xiàn)代化是物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化!稊U大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也提出,培育和發(fā)展中華老字號和特色傳統(tǒng)文化品牌。老字號是工商業(yè)發(fā)展中孕育的“金字招牌”,具有鮮明的民族特色、深厚的歷史底蘊和較高的經(jīng)濟價值,在消費促進、產(chǎn)業(yè)升級和文化傳承等方面發(fā)揮著重要作用。受特定歷史、文化變遷以及經(jīng)營條件的影
本書針對財務管理與信息化建設(shè)的內(nèi)容進行了深入探討,內(nèi)容涵蓋財務管理信息化的各個方面,包括理論、實踐、案例以及技術(shù)應用等。首先是介紹了財務管理的內(nèi)容,簡單介紹了財務管理的基礎(chǔ)知識,內(nèi)容包括財務管理的概念、財務管理的一般原則等,重點描述了財務管理的內(nèi)容,其中包括籌資管理、利潤分配管理等多方面。其次對信息化建設(shè)進行了探討與論
本書是一本企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的學術(shù)專著,針對企業(yè)核心能力構(gòu)建機制這一領(lǐng)域研究的核心命題展開深刻探討,本研究將心理學領(lǐng)域的最新研究成果引入理論框架,著重探討了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下中國企業(yè)戰(zhàn)略決策者個人特質(zhì)在企業(yè)核心能力構(gòu)建過程中的作用機制,本書的研究結(jié)論在當前“百年未有之大變局”持續(xù)演進的新形勢下對于推動中國企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展道
本書通過剖析當前人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)在財務領(lǐng)域的應用,強調(diào)信息化對財務管理的輔助作用,闡述了如何借助這些技術(shù)提高財務管理的效率、降低風險,并推動企業(yè)財務戰(zhàn)略的全面升級。全書共十一章,包括財務管理與財務智能化概述,智能化財務管理系統(tǒng),智能化財務內(nèi)部控制與應用,人工智能對財務管理的推動與財務共享智能化
本書收錄了全國各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及副省級城市科技部門和各國家高新區(qū)2023年度的相關(guān)火炬統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書分十一個部分:1.國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的情況;2.全國高新技術(shù)企業(yè)的情況;3.科技企業(yè)孵化器的情況;4.眾創(chuàng)空間情況;5.國家大學科技園的發(fā)展情況;6.火炬軟件產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展情況;7.火炬特色產(chǎn)業(yè)
本書重點從如何理解財稅合規(guī)管理的重要性,企業(yè)財務和稅務合規(guī)自查的指標及優(yōu)化改進,財稅合規(guī)管理的實施與監(jiān)督,財稅合規(guī)管理的外部合作與溝通,等四個方面,為企業(yè)財稅合規(guī)管理提供一套系統(tǒng)、全面的,集風險識別、風險判斷、制度搭建、溝通互聯(lián)于一體的指南,幫助企業(yè)正確梳理自身存在的財稅風險,引導企業(yè)向財稅合規(guī)邁進,有效防范和降低企業(yè)
2019年4月,人力資源社會保障部正式印發(fā)了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(以下簡稱《標準》)。為進一步推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能等級認定工作的開展,中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)的有關(guān)專家,根據(jù)《標準》編寫企業(yè)人力資源管理師國