本書(shū)共十三章，內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會(huì)計(jì)、工作分析、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理信息系統(tǒng)。

人力資本與環(huán)境質(zhì)量的關(guān)系

【通用信息】 書(shū)名：粵創(chuàng)新動(dòng)力廣東眾創(chuàng)杯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽五年集錦 書(shū)號(hào)：ISBN978-7-5491-2290-5 定價(jià)：68.00元 編者：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 版次：1版1次 出版日期：2020年12月 印次：1 印刷時(shí)間：2020年12月 裝幀：平裝 頁(yè)數(shù)：228 字?jǐn)?shù)：168千字 中圖分類號(hào)：第226447號(hào)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于疫情防控一系列重要指示精神和黨中央決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》《關(guān)于應(yīng)對(duì)疫情影響進(jìn)一步做好集體協(xié)商工作的通知》文件。 為進(jìn)一步指導(dǎo)各地工會(huì)深入開(kāi)展集體協(xié)商

《“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材工程教育創(chuàng)新系列教材新工科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理與實(shí)踐》為“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材，工程教育創(chuàng)新系列教材。該書(shū)將“新工科”的“五個(gè)新”與現(xiàn)代工科前沿課題及代表性研究方法相結(jié)合，并基于真實(shí)企業(yè)環(huán)境，借助集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式思路，介紹了項(xiàng)目管理知識(shí)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和實(shí)踐的方法，列舉了企業(yè)實(shí)際的管理案例

《新業(yè)態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新特征及其治理研究》探討了新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了新特征，以遠(yuǎn)程勞動(dòng)、平臺(tái)用工等為主要形式，以靈活化為主要特征的新型用工模式受到企業(yè)重視。由于目前多與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相契合的用工制度難以對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)制，在其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、治理路徑等方面制度供給不足，對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障帶來(lái)

在中國(guó)人口態(tài)勢(shì)發(fā)生重要轉(zhuǎn)變的時(shí)期，其一直依賴于人口和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)而發(fā)展并成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要支柱的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展該何去何從成為學(xué)術(shù)研究者和政策制定者關(guān)注的重要問(wèn)題。在本書(shū)中，作者致力于將中國(guó)的人口轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化納入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人力資本提升和生產(chǎn)率改善等問(wèn)題的探討中。得益于中國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)所

本書(shū)通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)文獻(xiàn)的簡(jiǎn)單回顧，發(fā)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率（TFP）差異是造成國(guó)際間收入差距的重要原因，而要素配置扭曲的存在會(huì)導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率的損失。本書(shū)以轉(zhuǎn)型國(guó)家市場(chǎng)化改革的視角從理論和實(shí)證兩方面對(duì)要素配置扭曲產(chǎn)生的制度原因、經(jīng)濟(jì)影響及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行了分析和探討。研究發(fā)現(xiàn)：市場(chǎng)化改革對(duì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的經(jīng)濟(jì)績(jī)效具有

本書(shū)為“當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告”之一。本書(shū)圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生的影響。本書(shū)認(rèn)為，最近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的人力資本儲(chǔ)備相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍需做進(jìn)一步的完善。本書(shū)最后指出，從國(guó)家層面上講

為什么人力資源是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？如何進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、工作分析、構(gòu)建素質(zhì)模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃？如何在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上開(kāi)展人力資源招聘和培訓(xùn)？如何考核員工、反饋績(jī)效、設(shè)計(jì)和發(fā)放薪酬？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與管理？本教材詳細(xì)論述并分析了企業(yè)中各種人力資源管理活動(dòng)和現(xiàn)象，其