人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃是人力資源管理的基礎。人力資源戰(zhàn)略是在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導下制定的企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略,包括企業(yè)人力資源的使命和價值觀,人力資源發(fā)展的目標、方向、方針與政策等。人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎上對企業(yè)未來人才的需要、供給,培養(yǎng)與選拔方式進行科學、整體的預測和規(guī)劃,它是企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎。本

本書圍繞精益人力資源經營，重點從精益人力資源經營管理模式、精益人力資源經營體系、人力資源精細化分層分類管理與經營、人力資源能本管理、人力資源成本管理、員工流失成本計量與有效控制、全量化績效管理與薪酬激勵機制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建設等方面進行了創(chuàng)新，也是我們長期人力資源經營理論研究及數(shù)十年精益人力貴

本書在簡要介紹人力資源管理的內涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎上，詳細闡述人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓與績效管理、人力資源的勞動關系管理、互聯(lián)網時代的人力資源管理，具有理論深厚、內容豐富、注重以人為本、強調管理的科學性與藝術性等特點。

本書系統(tǒng)論述政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策現(xiàn)狀、存在問題并提出對策建議。從分析就業(yè)與宏觀經濟、財政政策的關系入手，調查了我國近年來的就業(yè)形勢及變動趨勢，多維度考查了2010-2018年頒布的112項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定和執(zhí)行效果，肯定取得的成績，分析存在的問題，尋找深層次的原因。在結合國際經驗的基礎上，提出促進我國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策

本書首先對公共部門人力資源管理的相關內涵與歷史延革進行介紹；進而依次闡述公共部門人力資源管理的制度安排、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構與功能方面的內容；并重點就公共部門的工作分析與人員分類、人員招募與選拔、培訓、績效考核、薪酬與福利、職業(yè)生涯、人員流動等進行了深入的探討；最后討論了公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉變與發(fā)展趨勢。具體說來

本書不僅是東北財經大學人力資源管理專業(yè)省級精品課程教材，也是管理類本科專業(yè)的主干課教材和MBA、碩士研究生的參考書及企業(yè)中高層管理人員的培訓教材，社會影響力較大。為了讓廣大讀者了解到該學科的研究成果和實踐中的熱點問題，編者經過較長時間準備，對本書再次進行了調整和修改。本次修訂，立足于內容新穎、理論前沿和創(chuàng)新，引入了人力

書中作者結合孫子兵法，從戰(zhàn)略視角洞察經濟領域，探索可行性創(chuàng)業(yè)路子。為提出具有軍事特色的創(chuàng)業(yè)方略，作者開篇就對如何尋找商機、抓住商機和跟進商機三個問題進行了系統(tǒng)闡述，讓創(chuàng)業(yè)者了解如何分析形勢確立創(chuàng)業(yè)方向、如何速戰(zhàn)速決實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)和如何拓展視野實現(xiàn)更大發(fā)展等提供一個基本路數(shù)。之后重點對種植養(yǎng)殖、智能制造、智慧城市、智慧小區(qū)

本書立足于中國經濟新常態(tài)與人口轉型的現(xiàn)實背景，深入揭示經濟新常態(tài)下中國勞動力市場存在的效率損失及其根本原因。包括：動力力市場供需協(xié)調性、勞動力市場多重分割下的工資收入差異、勞動力工資扭曲及其對企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對勞動就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動爭議對勞動收入份額的影響、工會組織對和諧勞動關系構建的作用等。研究成

這是一本全面介紹人力資源管理必會的管理務實內容以及如何進行人力資源數(shù)據(jù)量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執(zhí)行人力資源管理工作并掌握常見的數(shù)據(jù)量化分析。全書可劃分為兩個部分，各部分的具體內容如下。部分為本書的基礎內容，其內容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數(shù)據(jù)

企業(yè)崗位分析和評價實操一本通是一本專門介紹企業(yè)人力資源從業(yè)者如何做好崗位分析與評價工作的書籍，本書包括11章內容，可分為3個部分，各部分內容如下。部分主要介紹了崗位分析的主要內容和職位說明書的編制，包括崗位分析的基本內容、崗位分析的具體方法、崗位分析的工作流程以及職位說明書的編制規(guī)范。該部分內容旨在幫助讀者全面了解崗位