黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》共15個(gè)部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進(jìn)一步作出一系列重大部署。 本書是研究闡釋黨的二十大精神國家社科基金重大項(xiàng)目《新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中增強(qiáng)公共服務(wù)均衡性和可及性關(guān)鍵問題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的研究成果。這些報(bào)告涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)

本書所關(guān)注的勞動(dòng)力市場(chǎng)極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來各國面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢(shì)，是當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究?jī)r(jià)值有： 從勞動(dòng)力供給變動(dòng)角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動(dòng)力流動(dòng)的視角對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)極化問題進(jìn)行了理論分析，并利用中國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂與課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的新趨勢(shì)等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識(shí)，本書各章安

本書共9章，第1-8章重點(diǎn)介紹Excel基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實(shí)際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析數(shù)據(jù)技能技巧、HR基礎(chǔ)表單設(shè)計(jì)與實(shí)際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計(jì)分析模板、工資與人工成本統(tǒng)計(jì)分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計(jì)分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對(duì)HR數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)管理和價(jià)值分析的

本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一線教師長(zhǎng)期的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果的匯總，集理論性、實(shí)踐性、科學(xué)性于一體。本書從創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資等角度，系統(tǒng)講述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的前言理論和典型案例，特別強(qiáng)調(diào)知行合一、學(xué)以致用，以提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

本書深入探討了人力資源管理的各個(gè)方面，包括人才選拔與培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和職業(yè)生涯管理。書中提供了一系列的管理工具和框架，幫助讀者理解如何在不斷變化的工作環(huán)境中有效地管理和發(fā)展人力資源，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的戰(zhàn)略性地位，以及如何通過人才的吸引、發(fā)展和保留來提升組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過閱讀本書，讀者可以

本書主要內(nèi)容包括：心理契約違背：溯源、理論框架及未來展望，工作場(chǎng)所中道德注意的形成與作用：研究回顧與展望，由己及人：共情型領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望，過度理由效應(yīng)及其調(diào)節(jié)變量：來自元分析的證據(jù)，員工零和信念的研究述評(píng)，游戲化培訓(xùn)如何提升培訓(xùn)績(jī)效——一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�，中國工�?huì)實(shí)踐強(qiáng)度的結(jié)構(gòu)維度及其對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響研究

創(chuàng)業(yè)動(dòng)能積累指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中不斷積累的動(dòng)力，抵抗挫折的能量。路徑優(yōu)化則是指在創(chuàng)業(yè)過程中不斷篩選最能激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的方向，團(tuán)結(jié)最有能量的團(tuán)隊(duì)，尋找最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)路徑，以提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本書探討了創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、能量積累和路徑優(yōu)化的重要性。通過分析創(chuàng)業(yè)者不同的動(dòng)能來源和路徑選擇，揭示了創(chuàng)業(yè)成功的內(nèi)在機(jī)制。同時(shí)提出創(chuàng)業(yè)路徑優(yōu)

本書采用項(xiàng)目任務(wù)式結(jié)構(gòu)編寫，依次介紹了人力資源管理概論、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化等內(nèi)容。本書既注重人力資源管理理論的系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性，也注重人力資源管理實(shí)踐的可操作性，旨在充分培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用人力資源管理理論解決實(shí)際問題的能力。