《崗位管理與崗位勝任力模型構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構(gòu)建方法的具體介紹，讓?shí)徫还芾砗蛵徫粍偃瘟δＰ拖嚓P(guān)工具應(yīng)用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實(shí)戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對發(fā)達(dá)資本主義經(jīng)濟(jì)體勞資關(guān)系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進(jìn)使得各國勞資關(guān)系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質(zhì)化，另一種來自早期勞資關(guān)系多元主義研究，研究者指出各國勞資關(guān)系將終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認(rèn)為這些認(rèn)識高估了理論的確定性和預(yù)測能力，從而忽視了對經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象的關(guān)注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團(tuán)隊(duì)分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財(cái)會等幾個方面搜集整體數(shù)字化教學(xué)資源，已經(jīng)完成了全部4個核心模塊共12個章節(jié)所有信息化資源和課程教學(xué)包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫為主的完整教材資源。為方便學(xué)生學(xué)習(xí)，教材編寫團(tuán)隊(duì)基于模塊化結(jié)構(gòu)、顆�；�資源的設(shè)計(jì)思路，在中國大學(xué)慕課平臺上開設(shè)江蘇省在線開

本書是一本站在靈活用工平臺視角下的法律合規(guī)解決方案的專著。就靈活用工這個場景下討論的合規(guī)問題，絕大部分都是在人力資源維度下、從用工需求方的視角剖析靈活用工市場的發(fā)展趨勢和面臨的問題，但唯獨(dú)沒有站在靈活用工市場服務(wù)商（本書定義的靈工平臺）的視角去抓取本質(zhì)的合規(guī)問題。 本書以大量一線項(xiàng)目合規(guī)律師的視角，帶領(lǐng)希望近距離觀察這

課程是教育的微觀載體，也是教育教學(xué)活動的基本依據(jù)。作為全國首批開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校，我們深刻體察到對專業(yè)引導(dǎo)課程改革的必要性。本教材，力求使學(xué)生迅速形成對HRM專業(yè)的基本認(rèn)知，深刻理解其在當(dāng)今組織及其未來發(fā)展中的重要意義，系統(tǒng)了解專業(yè)特點(diǎn)、勝任力要求和將要學(xué)習(xí)的課程體系，同時以對心理學(xué)有關(guān)知識的講解和輔導(dǎo)，使學(xué)生

本級教材內(nèi)容包括項(xiàng)目開發(fā)管理、項(xiàng)目運(yùn)營管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控、項(xiàng)目費(fèi)用管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)等五個模塊，全面提升項(xiàng)目經(jīng)理人的業(yè)務(wù)能力和管理水平。

本書由農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)司組織編寫，把2019年和2020年兩屆“全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)意大賽”獲獎選手在項(xiàng)目介紹和專家問答兩個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)記錄下來，經(jīng)過適當(dāng)?shù)奈淖旨庸ず�，編輯出版。選手分為初創(chuàng)組和成長組，共62位。每位選手的演講的內(nèi)容大致相同，基本上包括了：企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展歷程、面臨困難、融資經(jīng)營、企業(yè)團(tuán)隊(duì)、社會合作、周

《房價(jià)波動、勞動力流動與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級/岳麓經(jīng)濟(jì)論叢》首先回顧了房價(jià)波動的成因，房價(jià)波動對社會經(jīng)濟(jì)的影響，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、房價(jià)波動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響以及房價(jià)波動對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的相關(guān)研究，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級理論、勞動力流動理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)理論以及新經(jīng)濟(jì)地理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，將房價(jià)因素納入新經(jīng)濟(jì)地理理論的核心一邊

本書圍繞“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進(jìn)行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學(xué)的層面對人力資源管理進(jìn)行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力

本書從高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合應(yīng)用型本科的教學(xué)實(shí)際，對人力資源管理的理論和方法進(jìn)行了全面的闡述和探討。全書共10章，包括人力資源管理導(dǎo)論、職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和跨國公司的人力資源管理，在正文中穿插課堂案例、管理故事、知識拓展、實(shí)務(wù)