本書(shū)共十章，主要內(nèi)容包括：工作分析綜述?組織層面工作分析的基礎(chǔ)知識(shí)與理論?組織優(yōu)化?基于業(yè)務(wù)流程再造的組織層面工作分析?崗位體系再設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)?崗位價(jià)值體系的建立?崗位層面工作分析概述?工作分析方法?崗位說(shuō)明書(shū)?任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?本書(shū)可供高等學(xué)校人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用，也可供工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用?
《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》覆蓋了人力資源管理全流程，涵蓋了人力資源管理各模塊對(duì)應(yīng)的操作方法和解決方案。全書(shū)對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的崗位任職要求、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析和崗位管理、人員規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及人力資源管理中的法律問(wèn)題等人力資源管理工作中的常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)介
本書(shū)在全面、系統(tǒng)介紹現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)研究方法分析有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和整體發(fā)展?fàn)顩r的理解，培養(yǎng)學(xué)生用理論分析和解決問(wèn)題的能力。 全書(shū)涵蓋10個(gè)項(xiàng)目,43個(gè)任務(wù)，內(nèi)容包括像勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資制
本書(shū)內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測(cè)評(píng)導(dǎo)論，介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念、、發(fā)展、種類(lèi)和主要方法；第二章為人才測(cè)評(píng)的原理，介紹了人才測(cè)評(píng)原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測(cè)評(píng)；第四章為心理測(cè)評(píng)；第五章為面試測(cè)評(píng)；第六章為情景模擬測(cè)評(píng)；第七章為人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；第八章為人才測(cè)評(píng)質(zhì)量分析；第九章為人才測(cè)評(píng)的
本書(shū)共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、員工薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書(shū)可作為普通高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書(shū)，同
《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》一書(shū)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問(wèn)世以來(lái)，經(jīng)過(guò)了多次修訂再版。本書(shū)全面考察了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書(shū)發(fā)展了勞動(dòng)市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對(duì)每一種假設(shè)的實(shí)證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對(duì)公共政策分析的作用，是一本
綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國(guó)家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來(lái)越重要了�；�
“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段贰蹲鰧�(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！短煨浴氛撌鋈说奶煨孕枨�，包括父母對(duì)子女的愛(ài)、子女對(duì)父母的愛(ài)、情侶之愛(ài)、愛(ài)美、懶惰、玩樂(lè)、享受等。人對(duì)愛(ài)永遠(yuǎn)不嫌多，人
“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段贰蹲鰧�(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！蹲鰧�(duì)》論述如何“做對(duì)的事情”和“把事情做對(duì)”，學(xué)會(huì)正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)。企業(yè)所有工作都圍繞兩個(gè)“
本書(shū)通過(guò)對(duì)河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)進(jìn)行研究，從河北省GDP和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀出發(fā)，利用定性和定量的分析統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)1985年以來(lái)相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向?qū)Ρ群蜋M向?qū)Ρ�，�?duì)改革開(kāi)放以來(lái)河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程和就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，分析存在的主要問(wèn)題及原因，梳理河北省區(qū)域內(nèi)資源，全面掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境、科技、智力等要素，為制定系統(tǒng)
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