本著作以“新發(fā)展階段”為研究背景，以此階段下國家戰(zhàn)略發(fā)展新目標為引導，系統(tǒng)深入地探討了我國高技術產業(yè)鏈現代化的實現路徑問題，是對黨的二十大報告提出的經濟高質量發(fā)展的貫徹落實，是對“十四五”規(guī)劃關于我國產業(yè)鏈現代化戰(zhàn)略部署的貫徹落實。本著作全面系統(tǒng)深入地研究了我國高技術產業(yè)鏈現代化的理論基礎、實踐依據及實現路徑。首先，探

本書首先對外部治理及實體企業(yè)金融化的概念和特點進行了系統(tǒng)的闡述，為讀者提供了對實體企業(yè)金融化的整體認識。其次，系統(tǒng)地梳理與本書研究相關的現有文獻以及相關理論，為后文研究打下基礎。再次，本書根據現有研究論述了三類不同的外部治理影響企業(yè)金融化的作用機理，從政府治理、市場治理和社會治理三個方面系統(tǒng)地分析了外部治理對實體企業(yè)金

本書將作者十余年來的人力資源管理及企業(yè)咨詢服務實戰(zhàn)經驗借助生動的對話展現出來，幫助讀者輕松掌握績效管理的精髓，并為讀者提供一套行之有效的績效管理思路，甚至是讀完就能立即付諸實踐的落地方案。本書以虛擬對話的手法，講述了一家大型多元化企業(yè)的績效管理變革的故事。這家看似發(fā)展前景廣闊的企業(yè)，在戰(zhàn)略落地的征途中遭遇了前所未有的挑

文化是推動企業(yè)轉型與變革的內在推動力，文化變革是企業(yè)最深層次的變革，是最難的變革，是企業(yè)戰(zhàn)略轉型和系統(tǒng)變革的起點和歸宿，是突破企業(yè)成長瓶頸的核心力量。人力資源管理根本目的，是讓每個人成為價值創(chuàng)造者，有價值、有成效地工作�！叭肆�資源管理的核心內容是價值管理循環(huán)——全力創(chuàng)造價值、科學評價價值、合理分配價值。在不斷變化的時代

國有企業(yè)治理體系和治理能力現代化是國家治理體系和治理能力現代化的微觀系統(tǒng)和重要內容，也是當前國有企業(yè)改革的熱點課題。近年來，浙江省煙草專賣局(公司)緊跟數字時代發(fā)展脈搏，率先推進煙草數字化轉型，對企業(yè)治理的體制機制、組織架構、方式流程、手段工具進行全方位、系統(tǒng)性變革創(chuàng)新，取得了顯著成績，形成了以“互聯(lián)網”為核心的數字化

本書集結了作者40年來對企業(yè)管理的持續(xù)性思考。全書共分為四個部分。第一部分——復制機制，側重探討企業(yè)家概念的內涵與邊界，分別從“創(chuàng)始企業(yè)家與組織”“企業(yè)家與代理企業(yè)家”“簡單的復制系統(tǒng)為什么變得無序復雜”等角度切入；第二部分——學習機制，探討了企業(yè)完成原始積累之后的管理重點，分別從“制度是第一生產力”“向一切先進管理學

本書依托已經正式結題的國家社科基金項目，按照互聯(lián)網平臺公司社會責任風險“問題界定與質性闡釋——系統(tǒng)評估與量化分析——雙重情境下的形成機制——履責模式及潛在影響——治理策略及行動機理”的邏輯，綜合探索式案例、扎根理論、定性比較分析、事件研究和經濟計量等方法，開展了一系列具有一定創(chuàng)新性的研究工作，試圖回答“互聯(lián)網平臺公司的

本書主要圍繞大數據時代下的企業(yè)財務管理展開研究，概述了大數據的基本理論及企業(yè)財務管理的概念、內容和特點等，詳細介紹了大數據時代下企業(yè)財務管理的方法，并從預算、投資、決策、戰(zhàn)略等多個角度出發(fā)，強調了大數據在企業(yè)管理中的重要性。同時，本書針對大數據時代下的企業(yè)財務管理創(chuàng)新展開深入探討，分析了大數據對企業(yè)財務管理工作的影響，

本書是關于大型科技企業(yè)媒介形象管理方面的研究，介紹了國內外研究情況、研究框架、研究方法和理論基礎，闡釋了大型科技企業(yè)媒介形象管理的相關概念以及媒介建構的大型科技企業(yè)形象的呈現及其成因，闡明了大型科技企業(yè)媒介形象的內容分析和表現，分析了大型科技企業(yè)媒介形象建構的報道框架，闡述了大型科技企業(yè)媒介形象的構建與傳播。全書詳細分

本書以外部因素的理論為切入點，運用多學科理論與方法系統(tǒng)研究企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的概念、決定因素，形成較連貫的理論框架。隨后運用財務替代效應銜接“行為-效果”邏輯，從稅收和融資兩個方面考察該效應。財務替代效應指企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興所實現的財務效果。本書展示了企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的“動機-行為-效果”邏輯鏈，鏈中凝聚了作者對關涉問題的