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本書(shū)是安徽建筑大學(xué)引進(jìn)人才及博士啟動(dòng)基金項(xiàng)目(2020QDR09、2020QDR12)、安徽省高校省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目(2023AH050155、2023AH050159)成果。本書(shū)根植于中國(guó)特定的政策和文化情境，利用問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證研究揭示了中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家群體中成長(zhǎng)抱負(fù)的性別差異現(xiàn)象，并從制度理論出發(fā)，結(jié)合女性主義理論和計(jì)劃行為理論進(jìn)一步闡釋了特定制度環(huán)境下這一現(xiàn)象產(chǎn)生的微觀內(nèi)容摘要認(rèn)知邏輯，一定程度上回答了外在的制度環(huán)境為何能夠形塑企業(yè)家的內(nèi)在精神?何種制度環(huán)境能夠培育出更多具有成長(zhǎng)抱負(fù)的企業(yè) 家?"以及對(duì)不同性別的企業(yè)家而言，制度環(huán)境的影響又有何差異?等問(wèn)題。本書(shū)豐富了女性主義認(rèn)識(shí)論在制度與企業(yè)家精神研究中的應(yīng)用場(chǎng)景，為詮釋宏觀制度環(huán)境對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的微觀影響機(jī)制提供了新的視角和理論基礎(chǔ)，也為激發(fā)企業(yè)家進(jìn)取精神、構(gòu)建支持女性企業(yè)家的雙創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)投資家挖掘企業(yè)家精神的潛在價(jià)值提供了參考。

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