本書稿按照“要素-企業(yè)-產(chǎn)業(yè)”的邏輯鏈條，從要素賦能偏向、企業(yè)投入偏好、產(chǎn)業(yè)結構變遷三方面搭建了企業(yè)數(shù)字化轉型影響勞動收入份額的理論分析框架；采用定性與定量相結合的方法，從多個角度分析并考察了企業(yè)數(shù)字化轉型對勞動收入份額的具體影響，在此基礎上闡釋并驗證了企業(yè)數(shù)字化轉型對勞動收入份額影響的中介機制與調節(jié)機制；構建了“勞動者-企業(yè)-政府”的三維調節(jié)機制，從勞動者人力資本積累、企業(yè)創(chuàng)新能力提升、政府規(guī)制與保障三方面探索數(shù)字經(jīng)濟時代保持勞動收入份額相對穩(wěn)定的可行路徑。