本書共八章，內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述、相關(guān)量表在中國情境下的檢驗、工作特征對員工工作投入影響的直接效應(yīng)、工作疏離感對工作特征與員工工作投入關(guān)系的中介效應(yīng)、變革型引導(dǎo)和樂觀人格對工作疏離感與員工工作投入關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)、工作特征對工作投入影響的綜合模型研究、結(jié)論與展望。