職業(yè)與組織心理學(xué)專注于工作場所的人類行為和心理研究，采用心理學(xué)理論及方法探討工作、組織和生產(chǎn)效率相關(guān)的行為和心理，是心理學(xué)的重要分支。職業(yè)與組織心理學(xué)涵蓋員工招聘、選拔與安置、培訓(xùn)與發(fā)展、工作動機(jī)、員工福祉及組織發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域。該學(xué)科與管理學(xué)、人力資源管理等學(xué)科密切相關(guān)，但各學(xué)科各自關(guān)注點(diǎn)卻有所不同。管理學(xué)主要關(guān)注如何提高組織效率和效益；人力資源管理注重崗位與人員的*佳匹配以及員工的績效；而職業(yè)與組織心理學(xué)則更關(guān)注員工的動機(jī)、壓力和滿意度等心理因素。工作是人類生存的重要方面，而職業(yè)與組織心理學(xué)聚焦于工作場所中人類行為與心理，因此其實(shí)踐影響相當(dāng)廣泛。學(xué)習(xí)這一學(xué)科有助于我們理解工作行為，并應(yīng)用相關(guān)知識改善工作環(huán)境和規(guī)范員工行為。 職業(yè)與組織心理學(xué)在當(dāng)今復(fù)雜的工作環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。無論是對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)還是組織，深入學(xué)習(xí)職業(yè)與組織心理學(xué)都大有裨益。對員工個(gè)人而言，掌握工作場所行為背后的心理學(xué)原理，不僅有助于其制定更符合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，也能幫助其處理與同事及上司間的人際關(guān)系，同時(shí)還能有效預(yù)防與工作相關(guān)的身心健康問題，從而更好地維護(hù)員工的身心健康。對工作團(tuán)隊(duì)而言，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者通過學(xué)習(xí)職業(yè)與組織心理學(xué)的專業(yè)知識，能夠促進(jìn)自身領(lǐng)導(dǎo)力的提升，明確何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為更為有效，進(jìn)而采取更為合理且有利于組織和團(tuán)隊(duì)成員全面發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)策略。這不僅有助于提高團(tuán)隊(duì)整體的工作效率，還能推動團(tuán)隊(duì)建設(shè)的進(jìn)程。對組織而言，掌握職業(yè)與組織心理學(xué)的相關(guān)知識，能夠助力組織制定更具針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理流程，從而對增強(qiáng)員工忠誠度、降低員工流失率和促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展等具有深遠(yuǎn)的意義。此外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，工作場所的多樣性日益凸顯，遠(yuǎn)程工作等新型工作方式也逐漸改變著職場環(huán)境。學(xué)習(xí)職業(yè)與組織心理學(xué)，不僅有助于組織營造健康、支持性的職場氛圍，還能提升組織靈活應(yīng)對未來機(jī)遇與挑戰(zhàn)的能力。這對于企業(yè)應(yīng)對全球化和市場多元化挑戰(zhàn)、提升創(chuàng)新和市場競爭力至關(guān)重要。職業(yè)與組織心理學(xué)已為推動組織持續(xù)成長和維持競爭優(yōu)勢作出重要貢獻(xiàn)。 中國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體保持平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)持續(xù)升級。以制造業(yè)為例，我國制造業(yè)增加值約占全球的 30%，連續(xù) 14 年位居全球首位。然而，當(dāng)前影響經(jīng)濟(jì)增長的因素愈發(fā)復(fù)雜，職業(yè)與組織心理學(xué)在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要性日益凸顯，這促使我國企業(yè)開始探索如何運(yùn)用職業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)知識來提升組織績效和員工福祉。盡管如此，職業(yè)與組織心理學(xué)在中國的關(guān)注度仍相對較低，其發(fā)展尚處于起步階段，未來發(fā)展之路任重道遠(yuǎn)。目前，關(guān)于職業(yè)與組織心理學(xué)的大多數(shù)研究均在西方文化背景下進(jìn)行。眾所周知，文化背景對人們的價(jià)值觀和行為模式具有深遠(yuǎn)影響。那么，在受儒家文化影響的東亞國家，如中國、韓國和日本等，相同的問題是否會呈現(xiàn)相同的表現(xiàn)呢？不同文化背景下的人們是否展現(xiàn)出價(jià)值觀和行為模式的多樣性呢？儒家文化賦予了東亞國家工作環(huán)境獨(dú)有特征，這些特征在很大程度上塑造了東亞國家企業(yè)的員工行為、管理風(fēng)格和組織文化。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，這些跨文化問題值得我們深入思考。學(xué)習(xí)職業(yè)與組織心理學(xué)的專業(yè)知識，不僅能為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供動力，還能助力國家經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定向好發(fā)展。這無疑是企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展的必由之路。 本書致力于引導(dǎo)讀者深入理解工作環(huán)境中個(gè)體行為的心理學(xué)原理，并通過系統(tǒng)訓(xùn)練，使讀者能夠運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決實(shí)際工作挑戰(zhàn)。此外，本書旨在激發(fā)讀者對本學(xué)科的熱情，為他們構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的理論框架，以便在未來的學(xué)術(shù)探索和職業(yè)發(fā)展中能夠穩(wěn)健前行。全書共包括 14 個(gè)章節(jié)，涵蓋了職業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的熱門研究主題：人格與價(jià)值觀、工作滿意度、員工參與度、心理資本、創(chuàng)造力、工作與領(lǐng)導(dǎo)孤獨(dú)感、情緒勞動、領(lǐng)導(dǎo)力、員工缺勤與勉強(qiáng)出勤、組織情境中的物質(zhì)主義、工作與家庭平衡、睡眠與工作、AI與人力資源和職業(yè)與組織心理學(xué)常用研究方法。 本書旨在為所有對職業(yè)與組織心理學(xué)感興趣的學(xué)生、行業(yè)從業(yè)人員和科研工作者提供啟示。通過閱讀本書，讀者不僅能深入理解職業(yè)與組織心理學(xué)的核心概念和理論發(fā)展，還能培養(yǎng)批判性思維，促進(jìn)理論知識在實(shí)踐中的應(yīng)用。期待您在閱讀過程中，能夠不斷思考、質(zhì)疑和探索，真正做到學(xué)以致用。例如，運(yùn)用工作與家庭平衡的相關(guān)理論，妥善處理工作角色與家庭角色之間的平衡，從而提高對工作生活和家庭生活的滿意度。