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薪酬管理 
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9 7 8 8 0 7 9 0 9 3 2 0 6 讀者對象:本書適合人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、勞動關系等專業(yè)本科生、研究生、MBA對薪酬管理理論和實踐知識的學習，也適合經(jīng)濟和管理類專業(yè)人士閱讀。
本教材從經(jīng)濟學理論和薪酬管理實踐出發(fā)，構建一個完整的涵蓋企業(yè)內(nèi)薪酬管理活動以及外部政府政策和勞動力市場約束下的薪酬管理模型，整本教材以這一模型為中心，融合中國的薪酬管理實踐，闡述薪酬及薪酬管理的概念，薪酬管理的戰(zhàn)略、內(nèi)部公平性、外部公平性、員工公平性、員工福利與服務、特殊員工的薪酬管理、薪酬管理的宏觀約束機制、薪酬體系的設計與管理、薪酬管理變革與發(fā)展趨勢。本書適合人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、勞動關系等專業(yè)本科生、研究生、MBA對薪酬管理理論和實踐知識的學習，也適合經(jīng)濟和管理類專業(yè)人士閱讀。
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